面试后勇敢要双薪

面试后勇敢要双薪

这样的面试，我经历过一次。 那是应聘一家外资公司。面试结束后，老板照例说一周后给消息。于是所有的应聘者作鸟兽散。离家一公里时，我接到他的电话，告知我被     这样的面试，我经历过一次。
　　那是应聘一家外资公司。面试结束后，老板照例说一周后给消息。于是所有的应聘者作鸟兽散。离家一公里时，我接到他的电话，告知我被录取了，然后跟我确认薪金数额。并叫我掉转车头，回来参加新产品上市的头脑风暴会议。

    记得我当时镇定地对着话筒说：“您说的薪金是税后的，年终双薪，对吧？”

　　一个朋友遇到的情况更刺激。他应聘的职位是电脑公司程序员。面试完，他紧张地问考官：“我什么时候能得到回音？”考官微微笑道：“现在。”然后给他发了电脑，叫他马上开始工作。

　　进了公司才知道，招聘永远是匆匆忙忙的。领导一般不挨到最后一刻是不会轻易放出一个职位编制的。因此才有了上述情景。但另一个有趣的现象是，一方面应聘者的简历雪片般飞来，另一方面招聘方总为找不到合适的人而头大。双方就像恋爱扶贫对象一样，怎么都对不上。

　　我的老板高薪招一名助理时，面试了上百人依旧未果。后来知道，他总是嫌应聘者学历太高、志向太远大。这给他不安全感，怕他们屁股刚坐热就要跑。他的经典提问是：“你想怎么做好这份工作？”他心目中的理想答案是：“我只想把你所说过的每一句话都记下来。”据说这个答案是现任GE公司董事秘书的原创。以秘书身份进入董事会的，这位女士还是第一人。可应聘者的回答往往气势磅礴、心志高远，给人一种“不当将军的士兵不是好士兵”的感觉。遗憾的是，老板需要的就是那个意义上的不好的士兵。

　　朋友在广告公司面试了几个平面创意后，忿忿地说“围巾永远戴在脖子上、耳环永远穿在耳朵上，一点创意都没有。”

　　我记得，他当年参加面试的时候，也是这样子没创意的。

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