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厦企招聘“海归”不受宠
曾几何时，拥有一张来自大洋彼岸的“洋文凭”是国内莘莘学子追逐的美梦，学成归来的他们总能受到“众星捧月”的待遇。然而，日前智联招聘发布关于海归求职力的最新调研报告显示，超七成企业HR或者管理人士表示不会优先录用“海归”。厦门各人才网站中心负责人也表示，企业招聘不会因为对象是海归而优先选择，绝大多数企业更看重综合能力和择业方向。
现象首次求职不理想
韩颖硕是俄罗斯航空航天仪表工业大学的毕业生，2010年刚回国，读经济学的和朋友开了一家西餐厅，一年后因为经营不善，他就不做了。之后他选择了与自己专业有关的企业从基层开始做起。韩颖硕说：“在国外的时候就一直听回国的朋友说，回国后一切都要从零开始，工资也比较低，一个月才2000元。回国后就想能快速获得回报，就选择跟朋友一起开西餐厅，结果是亏钱了。现在想通了之后，就进了家华天衡这家公司，从最基础的做起。”
2011年从英国留学回来的杨晨菁现在在禹邦留学担任英澳组顾问，她回国后也是经历了许多波折后才选择了这家公司。谈起了自己的应聘经历，杨晨菁表示：“不少留学生回国找工作时都会把目标设定得很高，对公司有诸多要求，对薪资待遇也是期望甚高。这主要是被国外的环境‘惯’出来的。特别是在国外工作过一段时间的留学生，这类现象表现得尤其明显。已经不止一次听到有国外工作经验的同学对回国工作的工资要求月薪在1万元以上，但是他们忽略了国内目前的就业现况及工资水平。”
原因高不成低不就
“目前国内的企业大部分考虑的是团队和企业的稳定性，所以招聘的时候都尽量找一些相对成熟的团队人员。对于厦门本土的外企来说，他们更想招聘回来的人员能够为企业产生效益。而海归在国外所受的教育和实习环境跟国内有很大的差别，相对比较自由，国外的学校和专业有一定的针对性，专业性质会强一些，那么选择海归一方面也是因为他不仅知识面广，见识也广一些，因此，相对外企来说会比较喜欢海归。”津桥留学郑总分析说。
厦门力资人才的工作人员认为，海归是否容易就业，还要视其所学专业是否与国内的市场环境相符合，专业性与工作能力是否很强等各方面综合能力。“厦门本来整体薪资水平就不是很高，现在本科生、硕士生又很多。就拿设计来说，没经验的一个月就两三千，有经验的薪资可以在四千以上的。但有工作经验的海归，在外企方面的就业市场上比较有竞争力，最主要的还是看企业和个人的双向选择。”
“当然，对大企业来说，海归这方面的人才还是比较紧缺的，事实上也要看企业平台够不够大，能否留住有能力的海归，毕竟海归还是有很多的优势。”厦门51人才网工作人员说。
目前，厦门技术类、设计类、工程类等专业，有经验的人才较少，也可做一个热门专业取向的参考。
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