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面试遭遇隐私问题咋办？
在面试时，我们可能会遭遇隐私提问。大多数公司表示希望通过对较为隐私问题的提问，来深入了解求职者个性等情况，以考察求职者的反应能力和人生观，来判断其是否适合公司。大多 在面试时，我们可能会遭遇隐私提问。大多数公司表示希望通过对较为隐私问题的提问，来深入了解求职者个性等情况，以考察求职者的反应能力和人生观，来判断其是否适合公司。大多数公司基于对应聘者的隐私尊重，一般不会问太过露骨的问题。但不排除有些素质较为低下的面试考官为了满足自己的好奇心而提出一些较为露骨的隐私提问。据有关人士上网调查搜集发现在面试时的隐私问题上各式各样，例如乙肝、性取向、内衣颜色、何时生小孩、有没男（女）朋友……等等。大部分的面试官理所当然地认为，只要在不违法的情况下，可以根据需要提出隐私提问。
但例如“你的内衣颜色？”之类的问题就与工作没有任何关系。
根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，虽然享有一定的知情权，包括劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，但是此知情权适用于已达成用工关系的劳动者与用人单位之间。不仅如此，个人隐私还不属于知情权的范围。
因此如果求职者遭遇上述的如“内衣颜色…等”过度的隐私提问时，可以选择拒绝回答，甚至可以对其提出起诉。
现在，也有越来越多的应聘者开始抱怨用人单位对自己的隐私侵犯，大部分人觉得尴尬，甚至有些人觉得愤慨，不解。特别是对女性在婚姻问题上的提问，有些已婚女性为了职场发展，不得不成为隐婚一族。
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