面试后众问答1

面试后众问答1

01.面试结束后，主管说：「请你等候通知」，获录取的成份有多高？答复面试主管在面谈后经常会说三种不同机率的话：我们会再通知你或请你等候通知──判断录用机率10%以下。我们整     01. 面试结束后，主管说：「请你等候通知」，获录取的成份有多高？ 答复 面试主管在面谈后经常会说三种不同机率的话： 我们会再通知你或请你等候通知──判断录用机率10%以下。 我们整理或面谈完成后一周内会与你联络──录用机率50% 请问你什么时候来上班──录用机率80%。基于以上说明，本人建议你不要再等待，积极开始另外的行动吧！  02. 在一些求职杂志或网站中，都提到在面试之后三天内最好寄一封感谢函给求职公司，如此一来成功机会将会较大，是否真是如此？ 答复 如此，面试主管对您的印象会更佳且清晰，对备取者有推波助澜之功效，对正取者觉得备感温馨，不录用者仍然机会杳茫。基本上，企业选才原则为适才适所，人适其值;也就是说适当的人才安排至适当的部门或职务，并发挥该职位的功能与价值，能人超所值更佳。综合以上，有寄感谢函总比没有来得好，反正多认识一些朋友也不错。 03. 面试之后.主考官说等隔天面谈另一人完成后一周内会再行联络.届时会在三人中挑出两人.而之前面试的公司要这两天给他答复.这样方便打电话给刚面试公司问录取机率吗? 答复 从来函中应可确定应征者比较喜欢先前待通知的公司，因此应主动打电话给先前公司面试主管，委婉询问:是否有初步的决定录用那位幸运人士，我对这份工作有强烈的兴趣,是否有希望。若先前公司主管答复：希望很浓厚.建议不妨与后面通知报到的公司连结，声称因家有要事待处理是否可晚三天确定，以争取更多的时间等待与确定先前公司的通知，但仍不放弃到后面公司的录取机会。除非应征者非常不喜欢后面公司，否则不要轻言拒绝，现在工作不好找，失业率高，最好是骑骡找马的方式来找工作较佳。 04. 如果第一次面试太过于紧张没成功的话,但很希望从事这份工作,有机会第二次去面试有希望吗?面对主考官时该如何应对? 答复 每个人的人生旅程有很多的第一次，也有不少类似第一次，任何人面对陌生，不熟悉的人、事均会呈现不安的现象，紧张亦是正常反应。克服紧张的方式： 从失败经验中检讨改进之道。 事前充份准备及搜集面试公司的相关数据，职务工作项目与内容。 简易临场克服紧张的方法，例如：深呼吸、化妆室整理服装、柔软健康操等。面对主考官，回答态度原则为：「不卑不亢、进退有据、专业自信、动静皆宜」，系本人观察不同企业用人最大公约数与指导原则。  05. 面试过后，通常多久才会接获录取通知?己经等了一段时间还没有消息，方不方便打电话问公司? 答复 用人或人事主管在决定性面谈，对于是否录用会有一些讯息，提供 应征者判断录用机率高低。面试主管面谈结束直接问您什么时候可以上班，您回答确定日期，他明言多久您可收到聘雇函，均有明确的答复，则录用机率高；再次，在结束面谈时，我们还有面试者，一周左右会再联络，有一半希望；再次，结束面谈时仅告知我们还有面试者，会再与您联系，那么您准备另谋其它工作吧。另您可打电话询问面试主管，但不可频率与次数多，一周一次但总次数不得逾二次，否则易使人误会您是否行情太差。

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