- 相关推荐
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。
【劳动者违反服务期约定要支付违约金吗】相关文章：
违约金和赔偿金要同时支付吗?11-30
专业经验一定要对口吗？11-18
求职一定要选择世界500强吗03-02
违约金的法理基础11-30
银行面试一定要带就业推荐表吗11-08
解除合同应事先通知劳动者吗？02-26
跳槽了，违约金该怎么付？11-11
求职陷阱：暗收违约金12-01
浅议违约金性质和适用11-30
关于我国现行的违约金制度11-30