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大学生,如果你创业失败
如今越来越多的大学生走出大学校门时,选择了创业这条道路。但毕竟这条路走起来并不容易,很可能尝试之后发现自己独立打拼的时机尚未成熟,于是想调转“枪头”从为他人打工开始。
如何完成这样的角色转换？就请听HR给你如下举例说明。
Sunny是个外向、果敢的女孩。早在大学求学期间,她就是系里出了名的打工皇后。记得在临毕业时的最后一场饭局上,大家畅谈各自的求职目标；Sunny语出惊人,“离开校门,我就做小老板”。原来Sunny在打工时,就潜心于对茶坊经营模式的实地考察。她看好这一本小利高的行当。因此,决定毕业后,就从事茶坊经营。
岁月匆匆,Sunny茶坊的经营状况,也几经起伏。终于,由于市政动迁,她的茶坊不得不关门。看到昔日同学大都成为出入高级写字楼的白领,Sunny的内心不禁有一种躁动。“只有体验不同的‘人生角色’,那样才不枉负一生”。Sunny决定做一名打工者。
Sunny原先在大学所学的专业是商务管理,离开学校3年了,专业知识几乎已经遗忘殆尽,要想重新找专业对口的工作,不切实际。从事基础的销售工作,可Sunny毕竟是当过老板的人,这也并非如其所愿。Sunny每天面对收罗来的一大堆求职报纸,举棋不定。那么Sunny究竟应该如何选择求职目标呢？
第一步 角色分析
首先,我们对Sunny原先的工作角色和她将要转换的工作角色作一分析和比较。
角色一：茶坊老板。麻雀虽小,但五脏六腑俱全。Sunny平时管理约10人的经营团队。她自己也身兼数职--老板、会计、公关、营销。3年的经营历程,她完全掌握了大众消费类门店的管理方法,并且自身精通初级财务,有相当的社交公关实践经验。作为老板的个性,Sunny好发号施令,办事果断。
角色二：打工者。从求职者的角度看,Sunny形象靓丽、性格开朗。具有大学商务管理本科学历；英语口语流利、笔头一般。作为打工者的共性,应具有团队协调、理智客观分析问题的能力,要尊重上级的指令安排、并在此基础上发挥个人才智。
第二步 角色定位
通过分析,不难看出Sunny对于一些基层岗位,如：销售员、出纳、公关员是完全胜任的。她如果去应聘这些岗位,命中率会很高。但一切从头开始话,对于Sunny3年的老板生涯,无疑是种浪费。
那么,怎样才能使其定位准确呢？目前,职业市场普遍需求既有团队管理经验、又有营销实战经验的中基层管理人才。而这一方面,Sunny正具有优势。Sunny应注重于选择一些消费品行业的中基层管理岗位。如连锁行业的区域经理、店经理。只有这样,她才能达到职业生涯的延续。
由于Sunny英语口语流利,形象出色,因此应聘外资连锁行业企业的中基层管理岗位,也具有一定优势。
第三步 掌握技巧
昨日的“老板”,今天的“打工者”。人生的起伏,犹如潮起潮落。对于“老板”在求职时的应体现的良好表现状态,可概括为“三要”：
一要自信“老板”选择做“打工者”,有的是因为生计的原因,有的是想尝试不同的生活状态。但由于,其所处的角色发生了质的变化,“老板”常会不知所措。
在求职中,表现为“好的职位不敢求”,只要自己与对方应聘要求,有一点差距,就不敢去尝试。这种观点是不可取的。
其实,在实际招聘过程中,用人单位在看中应聘者全面素质的同时,更注重的是他在与公司要求中的特长吻合度。而“老板”以往丰富而独特的工作经验,通常正是企业所追求应聘者的“独门特长”。因此,“老板”要敢于找寻自己所青睐的工作。
二要自谦面试时,考官最厌烦的就是应聘者的夸夸其谈。“天下唯我独尊”的后果,往往是“淘汰你没商量”。
在面试时,应多讲述些实际工作案例。当考官问到经营经历时,要适当地分析自身的不足,并阐述吸取的教训。
三要自强“老板”面试的又一个误区,就是把面试当成商业会晤。为表述自身的强大优势,而花费大量篇幅,吹捧自己有何后台、关系网。
而现实中的面试,可没那么容易了。既然是“众里选一、好中选优”,那么用人单位首先重视的是个人的工作素质,至于其自说的所谓后台、关系网,也仅能作为花边材料予以考虑。相反,过多地炫耀,只能是画蛇添足。
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