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《中国好声音》启示：唯有人才兴 方能事业兴
《中国好声音》里明星导师们亲切朴实的为人，惜才如金的精神，获得了社会各界的高度赞誉。从这个节目里，我们得到一些启发，无论是当红巨星还是高官厚爵，它本质上都是一个“社会人”，社会才是人们赖以生存的土壤，密切联系群众就能获得拥戴，脱离群众就会受到抛弃。再怎样光环满身或是权高位重，都应该十分清楚争取群众支持的现实意义，无论是娱乐明星还是企业领导，任何人一概莫能除外。
企业领导不仅要密切联系职工，更应该与职工心心相印，心灵相通。只有把“职工利益至上”的理念铭刻在心中，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，才能受到职工的赞扬和支持。然而，令人痛心的是，一些干部恃权自傲，沾染官僚习气，精神懈怠、麻木不仁、漠视人才，甚至嫉贤妒能。对单位涌现出的各类人才视而不见，既没有精神上的关怀，也没有实际上的重用，将人才拒之门外，让人才自生自灭。这样的领导干部，职工会感到陌生、感到失望、甚至感到痛恨。
《中国好声音》这个舞台尊重的不仅是实力，还有潜力。很多选手虽然有个好嗓子，但大多没有舞台经验，初出茅庐，唱功还很青涩，但导师们凭着多年在歌坛打拼的经验，一眼认定他们是可造之材，将这些选手拉拢在自己的队伍里。这些选手经过量身打造、专业培训之后，再次登台时，无论是唱功还是风度果然令人耳目一新。
可见，人才经过雕琢，变潜力为实力，变实力为魅力，“好声音”才能有一个“好前途”。铁路企业也应该借鉴《中国好声音》在人才选用、人才培养方面好的经验和做法，进一步解放思想，更新用人机制，拓宽用人渠道，开阔用人视野，破除唯学历、唯身份的用人观念，虚心大胆、从善如流的把一些优秀人才放在重要的岗位上锻炼，使他们在实践中增长才干，迅速成长为符合企业发展需要的复合型领导人才、专家型技术人才和智囊型参谋人才，为铁路安全发展建功立业。
铁路企业很多部门和单位并不缺乏优秀人才，缺的是人才的科学选拔和任用。因此，各个部门和单位应该倡导“爱护人才就是促进发展，浪费人才就是妨碍发展，刁难人才就是破坏发展”的用人理念，努力在单位中营造崇尚知识、尊重人才的的人文环境，实施“想干事的人有平台，能干事的人有机会，干成事的人有前途”的用人机制，为人才的成长与发展创造良好的条件。让企业的每一名员工都能人尽其才、才尽其用，使个人规划与企业发展相互契合，从而达到员工与企业共同成长的目的。
铁路企业的各级领导，应该像《中国好声音》里的大牌明星那样，有识才的慧眼，用才的气魄、爱才的感情，聚才的方法和造才的能力，善于用事业来吸引和凝聚人才，并且在工作中礼贤下士、宅心仁厚、重才爱才，使各岗位的人才发自内心的感到工作有劲头、生活有甜头、前途有奔头，感到自身所在的部门和单位是施展才华、实现自身价值的理想场所。
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