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就业那道坎：透视大学生就业困局
A.就业，难在哪里
就业是大学生进入社会必经的一道坎。尽管这些年，国家出台了一些政策如大学生村官、西部志愿者计划等，以帮助大学生就业，但就业形势依然严峻，就业仍是摆在许多大学毕业生面前的一道难题。是什么造成这种现象？带着这个问题，记者走进了山西省人才市场。
7月22日，在山西省人才市场，记者见到了学市场营销的小胡。他是2012年毕业的，“已经记不清来过这里多少次了，”他说，“可是至今依然没有找到理想的工作，想找到专业对口的，有的是工资待遇不太满意，有的是发展前景不看好，我不愿意委曲求全，就待业了一年。”和小胡同行的小李告诉记者，他们在找工作中有着微妙的群体分化现象，农村学生、贫困学生家庭背景较差，只能不断地积极地寻找工作机会。毕业生的家庭经济条件和社会关系在求职中起到的作用越来越明显。一位学生家长认为，在当今社会，找工作或者说找一份好工作不单单是由学生的能力决定的，当中掺杂了诸多因素，很多时候，哪里是在考学生，明明是在考家长。李辉是我省某大学的一名文科专业的应届毕业生，父母都是公务员，今年7月刚毕业，在父母的帮助下，就有两个不错的工作岗位任他挑，最终他选择了到太原市高新开发区工作的机会。
相当一部分大学生选择加入到报考公务员的行列。对于应届毕业生来说，在城市中找到像公务员这样稳定、体面、高薪的工作实非易事。尽管有数据表明，2012年公务员报考人数略低于去年，但平均80人争夺一个岗位以及竞争最为激烈的职位报录比达到4666∶1的现实，还是让大家再次见识了“公务员报考热”，录取率低的残酷现实。
刚刚大学毕业的王飞一直为找工作苦恼。学习工商管理专业的他被多个单位以“专业不对口”为由拒绝了。一些已经就业的学生表示，所在岗位与自己所学专业并不对口，但为了就业，只能重新开始。刘杨在山西大学读的是会计专业，“起初我想找一个专业对口的工作，但一般用人单位不愿接纳没有经验的应届毕业生，有一家单位倒是希望我去，但工资水平低且在太原市郊区，所以我就放弃了。”她说，“我现在在一家公司做文秘，有时觉得大学四年学的东西用不上，挺可惜的。”
从记者调查的情况看，就业难不光是大学生自身的问题，目前高校的专业设置缺陷也给就业带来困扰。“普通高等院校专业结构和市场需求结构完全不一致：市场需求的，高校培养不出来；高校培养出来的，市场又不需要。”招聘现场负责协调的张经理对记者如是说。
我国的经济结构以劳动密集型为主，与此相适应，对熟练工人的需要占到主要份额，中间层次相对较少，高端人才需要更少。而目前，我国的高校招生采用的还是计划模式，到了人才输出时，却遵循市场经济模式，完全由毕业生自主择业。两者冲撞，引发矛盾，其结果就是就业难。
B. 大学生，准备好了吗？
被就业困扰的部分大学生虽然学历较高，但他们中的大部分不具有一技之长，拥有高级技能的更是凤毛麟角。徒有文凭，没有技能，成为大学生就业难的重要因素之一。在山西省人才市场，一位招聘负责人对记者坦言，现在想要找到与之所需专业匹配的人才太难，很多应聘的大学生所学的专业与企业用工需求是脱节的。
大学生专业素养的下降与其在校学习热情减退有很大的关系。“及格万岁”“混在大 学”成为部分大学生的“第一格言”。面对沉重的就业压力，真正痛苦的是那些还在象牙塔里、对自己的未来缺乏规划的在校大学生。就读于省内某大学软件工程专业的大三学生汪洋是个90后，这个暑期他在省城云天数码城的某品牌电脑门店做促销。家境不错的他打工首先是为了“打发时间”，其次才是积累社会经验。谈及未来的发展，他表现得很茫然：“高考前学习负担太重，导致我和身边很多同学上了大学之后迷失了方向，忽视了专业学习。其实自己心里也很懊悔，但是已经形成习惯，很难改变。”从一定程度上讲，汪洋代表了一部分大学生目前的学习状态，大学里相对宽松的教育环境和一些学生自身的放纵,使得他们的专业学习和社会实践提高不多，考试之前背一背，最后拿个成绩，而这种惰性知识对于就业根本没有任何帮助。
大学教育质量滑坡也是造成学生专业素养不高的原因之一，考试时老师送“人情分”俨然成为时下一些大学里的一股风气。去年毕业于省内一所大学社会学系的李某，家长希望其考专业对口的公务员，就在考试前几天，她选择了逃避，原因是在大学期间她并没有很好地掌握该专业的统计学知识，“考试前班里大多数同学一起去找老师，请他透露考题，期末考试就都能及格。”
学校就业辅导工作的不完善是造成就业难不容忽视的因素。不少大学生告诉记者，省内一些高校的学生就业指导部门形同虚设，平时很少开展与就业相关的培训指导，不能为毕业生提供切实有用的服务，导致他们在应聘时往往不知无措。
C. 社会，需要什么样的人才？
在山西省人才市场，《太原指南》编辑部的一位负责人说：“我们这里不看重文凭，更注重他们的上进心和改变自己的决心。在一张白纸上绘图要比在一张已经被涂抹过的纸上画更能绘出精彩！”以前，很多企业招聘人才，只针对有工作经验的人员，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改变，近一两年，一些企业直接招聘应届毕业生，他们愿意对大学生进行一段时间的培训，使其能力迅速提升，逐步发展成为企业的骨干力 量。
“我们招聘应届毕业生，有人才储备和培养的考虑，也有降低成本的意图。”某软件公司招聘负责人王小姐表示，大学生刚开始工作时，工资可能会低些，但随着个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。但对应届毕业生，大多数招聘单位有一定要求，就是要有较强的学习能力和良好的适应能力，能尽快做到角色的转换。
记者总结了招聘单位对应届毕业生的一般要求：一能吃苦耐劳、热爱本职工作和有敬业精神；二要有责任感、上进心和职业道德；三要有强烈的团队意识和较强的沟通协调能力；四是专业基础知识扎实。但从招聘情况来看，并不乐观。一家招聘单位负责人告诉记者：“本科生倒是不缺，但能吃苦干下来的不多。现在的大学生来了就要坐办公室，也不愿出去跑。”联桦集团山西分公司的招聘负责人说：“一听到要长期在外跑业务，经常出差，不少人就望而却步。”
前去应聘的大学生多数是独生子女，对于用人单位提出的吃苦耐劳的要求他们难以达到，并且不愿做基础性或体力性的工作。山西大学法律系的小李毕业前考取了永济市的村官，但了解过当地的工作环境后，他说什么也不肯去上任。李萌是太原理工大学2012届的文科毕业生，毕业近一个月了每天在家玩游戏，不出去找工作。他的理由是：“趁年轻多玩玩，工作了就没机会了。”记者不禁为持这种就业及生活态度的大学生深感担忧。
一家单位招聘负责人指出：一些大学生在校期间学习不努力，专业知识掌握不牢，基本功不扎实；接受和适应能力差，通过培训仍然达不到预期效果；一些大学生本身的性格特点使得他们不能够被接受，如急功近利、好高骛远、逃避责任、消极无为、严重私心等，这些都成为大学生不被看好的重要原因。也有用人单位抱怨现在的大学生不如以前的大学生好用，动手能力、实践能力下降了。
D. 所求与所需，差距有多大？
多数受访的大学生都希望得到一份“压力小、待遇好、稳定的工作”，但往往忽略了自身素质和“理想”的工作之间的差距。
首先就体现在大学生对工作单位的期望过高。在记者调查的53位大学生中，有46人愿意去事业单位、大型国企和大型外企。他们认为这些单位入编后各方面有保障，福利待遇好；去民营企业有的虽然赚得钱多，但福利保障相对跟不上。记者在山西人才市场了解到，当天前 来招聘的20多家单位中，事业单位、大型国企和大型外企以及国内著名企业只有3家，且招聘的应届毕业生只是做文秘和销售人员。
其次是部分大学生对工作地点的选择太过苛刻。小王是从农村来的大学生，就读于某大学经济管理学院，“好不容易离开农村老家，在城市读了四年大学，就这么回去了，一是自己不甘心，二是亲戚以及街坊邻居会怎么看自己，而且比起我老家来省城的机会更多。”在应聘的大学生中，和小王想法一样的人不在少数。来自临汾市的小冯毕业时没有找到合适的工作，为了留在省城太原，她通过熟人介绍以实习的名义进入现在供职的单位，低工资就业已将近一年，她想在积累了工作经验之后再去找别的工作，用她的话说是“拿汗水换明天”。在山西省人才市场记者看到，有不少单位开出高薪招聘跑外人员，工作地点在晋中、吕梁等省内地级市，都很少有人问津。新视野文化传媒有限公司招聘的岗位在古交市，尽管提供住宿和饭费补贴，同样几乎无人愿意去。
有些大学生过早地提出对应聘职务的定位，对此，用人单位并不认同。毕业于山西大学行政管理系的刘某，毕业后就想找到管理阶层的工作，不成，目前在安利做全职销售。有的大学生认为自己什么都可以胜任，过分的自信造成了很多人“高不成低不就”难就业的现状。一家企业招聘部门的负责人说：“刚毕业就想来应聘部门经理和高管，真不知道他们是怎么想的？”
还有一些大学生对用人单位提出了许多额外的要求，如解决户籍问题、对升职加薪作出承诺等，大都遭到拒绝。
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