“超长试用期”带来隐性失业

“超长试用期”带来隐性失业

　　“超长试用期”带来隐性失业

　　“我是实习了一年后才签劳动合同的，试用期期间，我跳槽不是，不跳槽也不是。”2004年在石家庄高级技工学校毕业的孙玉栋曾经很苦恼。

　　在日前召开的我省大中专技校毕业生就业服务周“就业大家谈”研讨会上，就业环境问题正成为当前社会关注的焦点。一些企业存在的“超长试用期”问题，正在影响大中专毕业生的就业质量，造成一定程度的隐性失业。

　　石家庄高级技工学校的韩存元老师介绍，目前，他们学校每年毕业1000多名学生，可大多数都不愿去民营企业、股份制企业工作，因为在他们接触的这些企业中许多用工不规范。

　　根据《劳动法》规定，劳动者到用人单位工作的第一个工作日之前就应该签订劳动合同，劳动合同期限中包括试用期，试用期最长不超过6个月。可在采访中，学生反映，许多用人单位在试用期期间并不与劳动者签订合同，而实际试用期又很长，有的甚至达到两年。试用期期间，一些企业不但不给上各类社会保险，甚至工资也达不到当地最低工资标准。很多学生在试用期内就跳槽了，而在下一家单位他们遇到的往往还是从头再来的试用期，于是他们面临的也往往是再一次跳槽。

　　对于用人单位这种违反《劳动法》的行为，专家呼吁，我省应当借鉴外地行之有效的经验，加强劳动稽查，营造良好就业环境。

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