遭求职者起诉小米陷应聘门

遭求职者起诉小米陷应聘门

电视应聘成功，报到时面试却被告知不能录用，求职者一男子日前诉小米公司违约。昨日，小米回应表示，现场只是达成录用意向，未通过正式面试者不可入职。

求职者上诉要求赔偿

据媒体报道，2012年，郭宏报名参加福建东南卫视的大型电视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后，2月份作为第一期求职者进行了首期节目录制，该节目于3月4日晚播出。

在节目中，小米公司承诺为郭宏提供认证工程师兼设计的工作，年薪为20万元，双方就此达成了建立劳动关系的一致。但郭宏到小米公司报到后，经过两轮面试小米公司告知郭宏没有合适职位，同时拒绝与之签订劳动合同。

郭宏认为，小米公司作为知名企业，已在公开的电视节目中承诺聘用，他对此也形成了合理信赖。现小米公司无任何理由单方面反悔，拒绝与之建立劳动关系，构成缔约过失责任，故提出上述诉讼请求。

郭宏以应聘公司违约为由提起诉讼，要求支付误工费4080元、交通费500元，以及因对合理信赖而致使丧失其他缔约机会的机会损失51000元。近日，海淀法院受理了此案。

小米称“专业测试没过”

小米联合创始人、总裁林斌昨日回应称，“节目组明确告知，现场只是达成录用意向，应聘者之后必须通过公司正常面试流程。”且表示，“当天录制现场简短交流后，我表达了诚意，并邀请郭先生到小米走正式面试流程。之后郭先生两次到小米和四位同事做了长达三小时的正式面试，遗憾的是郭先生没有通过小米面试。”

小米公司相关人士称，公司正规入职面试均需经过三到四轮，要走HR（人力）、工程师、部门主管等正式面试流程。他还透露，郭宏被拒的原因是“专业能力测试没过”。此外他还提到，郭先生当时没有辞职，“心不诚”。

新京报记者昨日联系上当事人，北京天宏信远科技有限公司总经理郭宏，他则表示，上节目前并没有被告知只是初选。郭宏称，“感觉已经在电视上播出，又由老板亲自选中，肯定是板上钉钉了。面试也不过谈谈薪水和岗位，走一下流程。”他说，没想到入职时却遭拒绝，有种“被忽悠”的感觉。

■ 对话

“节目组保证若老板反悔可投诉”

新京报：媒体报道里提到你辞职了，但你微博认证上面还是某公司总经理，有人觉得你求职的心不诚。你目前辞职了没有？

郭宏：我现在的确是认证的那个职务，还在职。本来节目要求上也没说辞职后才能参加。而且辞职的事我已经和领导提出了，在考虑的职位除了小米还有其他。

新京报：为什么来参加这个节目应聘？

郭宏：之前我有好几个朋友都是在类似的电视求职节目当中应聘成功，这次选择《步步为赢》因为听说是个新节目，来的都是创始人、老总，薪水高，职位比较不错。其他《职来职往》、《非你莫属》等节目感觉都是应届生才去。

新京报：来参加之前节目组是怎么和你说的？有没有什么书面的协议？

郭宏：没有书面的东西，应该就是填过一份报名表。上节目前并没有被告知只是初选，还要面试，反而节目组曾保证老板决定后若有反悔可以向节目组投诉。

新京报：在2月份录制的时候小米应该就敲定你了，后来面试、被拒又怎么发生的？说原因了吗？

郭宏：在3月份节目播出一周后，我被通知去面试，第一轮是HR和两位部门领导面试，对于要不要我有争执，第二轮是再上面的领导。等回去以后被电话“通知没有适合的职位”。

新京报：怎么想到诉诸法律的？

郭宏：因为除了我，还听说有其他人碰到类似的事，有的是和承诺的薪水不一致，有的是职位不符。咨询律师后发现，电视应聘成功违约的案件还没有先例。我成功以后，其他人也就可以效仿了。 （刘夏）

■ 热议

小米没理由拒绝选手

昨日该事件引发网络热议，一个自称“米粉”的网友表示，看到这个消息确实有些伤心了，林斌明明在节目里答应20万签了郭宏，达成了劳动意向。为什么下来不买账？20万什么的全是噱头？网友称需要解释。

有网友表示，双方对节目理解有偏差，观众和参与求职者以为《步步为赢》和小米公司是以真诚求才为目的，而小米公司则把职场电视节目误解为公关品牌秀，弄巧成拙。建议小米收了这个求职者。

■ 观点

1 事件属于缔约过失

上海华荣律师事务所许峰律师认为，这种事件属于缔约过失。郭先生和小米公司在电视招聘节目中并没有签订字面合同，但也不能说这个承诺是无效的。小米公司应该赔偿给郭先生一定的损失，赔偿额度要视郭先生的损失情况而定。四川高维律师事务所余嘉勉律师认为，参加节目的公司人员肯定是得到公司授权的，公开承诺都是有效的。小米公司承诺了但却反悔，就必须承担缔约过失责任。

2 确认劳动关系须书面

记者观看该期电视职场招聘节目《步步为赢》的录像时发现，小米公司总裁林斌给郭宏发的是“就职邀请”。对此，上海金仕维律师事务所律师张继民认为，劳动法规定，确定劳动关系必须以书面形式，而且有很多必备条件，比如工作期限、工资标准等，而郭先生在电视节目中并未与小米公司签订书面合同，所以无法追究小米公司的责任。所谓缔约过失是合同法规定的，劳动关系不适用合同法来调整。