- 相关推荐
试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限
为保护劳动者的劳动权益、避免因用人单位恶意延长试用期而侵害其合法权益。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
由于合同目的性很明确，对劳动者的要求也比较高，在协商签订劳动合同的过程中用人单位对于劳动者的能力已经有了比较准确的了解，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，劳动合同的期限过短，试用期的作用也很难实现,所以不得约定试用期。
【试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限】相关文章：
用人单位可以选择延长试用期吗？12-01
试用期工资不得低于约定工资的80%11-29
试用期最长不得超过6个月03-02
试用期间被解聘12-01
在试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金11-30
试用期也要规划03-02
试用期规划方案11-29
每天都是试用期02-19
小心跨越试用期陷阱11-28
试用期权益怎么保障02-15