调查称近7成国企将上调年终奖

调查称近7成国企将上调年终奖

    与上一年相比，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，近四成企业将下调年终奖。近日，科锐国际研究中心发布了《科锐国际2012企业年终奖调研报告》，报告还显示，二三线城市中上调年终奖的企业比例高于一线城市。

    本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占1/3。调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调2012年年终奖，并以微调为主（增幅低于10%）。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。

    另外，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%.科锐国际专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。而2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%.

    调研还显示，二三线城市中，61%的受访企业上调年终奖，略高于一线城市（57%的受访企业上调年终奖）。科锐国际专家认为，随着经济结构调整、产业梯形转移与城镇化建设，二三线城市迅速发展，企业通过与雇员分享利润，不仅能保留人才，更能从一线城市吸引高素质人才。在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为40%和39%.广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。

【调查称近7成国企将上调年终奖】相关文章：

调查:近8成单身女性称男性月薪4千元才配谈恋爱02-28

深圳近6成受访者拿到年终奖 45%年终奖低于300011-11

近6成大学生求职首选国企 90后择业“稳中求进”12-01

微软将大裁员近万人传闻背后：新任CEO的保守和激进11-18

为达收入增幅7%目标 北京要求国企提前发年终奖11-20

调查称广州未就业女生比男生多一成半02-18

北京市要求国企提前发年终奖 提高人均收入数据02-19

调查显示近五成职场人有过办公室暧昧经历01-11

调查显示：大学生求职可接受的最低月薪近1900元11-18

2017山东养老金上调方案11-12