抢才大战成“独角戏” 招聘定制为可尝之举

抢才大战成“独角戏” 招聘定制为可尝之举

众所周知，不同行业招聘有不同的标准和需求，企业在综合考查应聘者的“硬件”与“软件”之后，还要考虑其是否适应公司文化和未来发展要求，经过层层筛选，只有达到最佳匹配的状态才会敲定最后人选。

但是，由于受到人才资源和招聘渠道的限制，尽管很多企业十分“卖力气”的“招兵买马”，但抢才大战越来越像一场“独角戏”。企业求贤若渴的同时，求职人数和质量却持续萎靡。于是，对于很多企业来说，即使是通过科学设计的招聘程序，也很难保证总能找到完美的应聘者，不仅招聘效果很难保证，招聘成本也日趋上升。

中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团为客户提供了精准、灵活、完善、高效的一站式招聘整包服务“易速聘”指出：如果能够建立灵活多样的招聘定制方案，并拥有业务与行业经验同样丰富的专业顾问，招到优秀、匹配的人才并非难事。

因此，以快捷高效的招聘执行力为基准，“易速聘”的招聘定制服务就汇聚了行业内最优秀的招聘顾问，他们既熟悉人力资源方面的工作，又积累了丰富的行业相关经验和人脉。凭借着这些经验和人脉，招聘顾问将企业的岗位职责、岗位预算、发展目标、企业文化等要素，和求职者的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相结合，为企业在合适的时间，合适的岗位上配置合适的人才，以达到双方的最佳匹配。

同时，根据不同企业的不同需求，“易速聘”还可以为每个企业客户配备专属的行业招聘顾问，并为其制定针对性的、高度匹配的招聘解决方案。例如，企业现在急需多名汽车销售顾问，“易速聘”便可提供针对汽车行业的招聘解决方案：从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和岗位职责、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节。该服务都可提供快速直通车式的服务，从而优化招聘流程，用最短的时间找到最合适的人。

如今，企业的招聘需求日益凸显多样化，单纯的依靠HR部门完成招聘工作已经力不从心。“易速聘”的招聘定制服务通过系统把脉，在很大程度上提高了人才甄选的广度、速度和精度，从而有效地规范了招聘流程标准，为企业引进了更好的招聘方法和技能。