北森或将引领企业软件社交化发展

北森或将引领企业软件社交化发展

《科技日报》：企业软件社交化引发行业重整

美国著名（BerSin）人才管理机构认为，2012年人才管理软件市场最大的变化就是“社交化”，软件社交化在蓬勃发展的同时将引发行业性的变革。

新的行业洗牌，也是基于这种行业变化

很多小公司的机会恰恰存在于大公司的判断失误或尾大不掉。

SuccessFactors是一个规模不大，极具创新力的公司，自己在做人才管理软件的同时，也收购了几个企业社交软件公司。2005年，曾有公司要收购它，但就在合同签署的前一晚，他们改变主意收购了另外一家。四五年后，SuccessFactor被SAP收购时市值达34亿美元，而原本想收购他的那家公司市值只有3亿多美元。这时，资本市场意识到对人才管理软件发展的判断失误：“我们错了，SuccessFactors才是真正的黑马”。

大公司往往通过收购促进成长，小公司则通过创新带来变化，但被大公司收购后，因要服务于收购公司，创新能力无一例外将被减弱。SuccessFactors被收购后，人们对他的持续创新能力因此存疑，这也给北森更多的创新空间和发展机遇。

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