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就业市场挑选空间大
昨日，山西太原市人才大市场举办2012届高校毕业生就业服务周招聘会，共吸引5000余名求职人员，其中，70％的毕业生更关注就业前景。
十专业走俏
300余家单位进入此次招聘会，参会企业涵盖了金融、房地产、物流、外贸、零售、制造等行业，既有华宇集团、兴业银行等大型企业，也有许多中小企业。所提供的5000多岗位，给求职人员提供了广阔的挑选空间。职位需求排在前十位的专业分别是：市场营销、销售、公关类；计算机、网络类；财务、金融、审计类；建筑类；电子、电器、通讯类；机械、设备维修类；经营、管理、策划类；人力资源管理、行政类；教育、培训类；外语、翻译类。
在求职人员中，2012年和2012年应往届毕业生约占求职总量的75％。还有一个情况是，不少大二、大三的同学也前来热身，为来年就业做准备。
工资有调整
“请问你们单位月薪多少？”“刚进来只能给1000元。”迟疑了几秒钟后，太原大学的小李最终与用人单位达成意向。在招聘会发现，这样的场景并不少见。不过，更多的毕业生正逐步改变就业观，调整工资期望值，他们更注重今后的发展前途。
调查显示：70％求职者对工资的要求已退居“地域”和“岗位”之后，也就是工资可以低一点，但就业的地点最好在大中城市，岗位最好能与专业一致。这些求职者认为，现在的工资即使低一点，如果单位效益好再加上自身的勤奋，今后肯定会有加薪的机会；而且一些单位能提供培训与深造的机会，也很诱人。
最好先就业
省城人才专家分析，大学毕业生希望留在大城市无可厚非，大城市经济较发达，提供的岗位较多，但人才也很多，竞争激烈，所以并非所有人都能在大城市找到工作，而且随着经济的进一步发展，城乡差距、地域差距在缩小，这离不开人才的合理流动，可以说，引导大学毕业生到基层就业是大势所趋。
在全球金融危机对就业产生冲击的背景下，明年毕业生就业将面临严峻挑战。针对这种情况，人才市场将通过举办毕业生招聘会等措施积极应对，为毕业生就业提供服务，比如强化就业信息服务，扩充高校毕业生人才库，免费为毕业生提供就业推荐等服务，建立“高校毕业生信息库”，实行动态管理。
（编辑：Michelle）
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