追求卓越 易才集团创新人力资源外包行业标准

追求卓越 易才集团创新人力资源外包行业标准

于是，人力资源外包成为这种变化的结果之一，也成为人力资源管理的一种新趋势。近两年，人力资源外包大有成为企业战略运营和专业化经营的核心模式之趋势，成为中国企业高层管理者普遍瞩目的焦点。作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，易才集团凭借着卓越的创新能力、一流的战略和运营管理水平、国际化的管理团队以及强烈的企业社会责任感，不仅实现了人力资源外包服务模式的重大创新，也大大提升了本土人力资源外包企业的国际竞争力，使集团日益凸显出高速的成长性和市场潜力，成为中国人力资源外包市场的领导者。

“敢为天下先”的创新精神

如今，人力资源管理也已经与公司战略规划紧紧关联，并对公司运营的成败起着十分重要的作用。因此，单纯依靠传统的人力资源外包服务已经难以满足企业迅速发展的需求，人力资源管理模式亟待创新，而且必须要为企业战略的实施以及核心竞争力的提升提供强有力的支持。

作为中国人力资源外包行业的领导者，易才集团一直以“敢为天下先”的创新精神著称。2012年集团推出的“客户满意度管理曲线”不仅得到了客户企业的高度认可，同时也成为行业竞相学习的对象。为了通过提升服务质量来解除客户企业和客户员工的后顾之忧，从而使企业员工更专注于工作，提升工作幸福指数和敬业度，2011年易才集团又相继推出“员工满意度管理曲线”（员工幸福指数），首创人力资源行业“三方满意度共管模式”，并由企业CEO亲自带队开展了“员工关爱万里行”活动，引起业界广泛关注。“企业的竞争力离不开优秀的团队和高素质的员工，但如何让人才愿意到企业来，不愿意离开，而且一直保持敬业精神，就要注意员工的‘幸福指数’，这是我们推出‘员工满意度管理曲线’的根本原因。”易才集团董事会主席兼CEO李浩表示。

凭借着差异化策略和服务上的积极创新，易才先后荣获了“2012年最佳商业模式未来之星”、“中国最具成长性的新兴企业”、“2011 年‘未来之星’21强企业”以及“2011 年度‘人力资源外包’类十佳HR 服务商诚信机构”等众多奖项，“易才模式”迅速获得了市场认可，在人力资源外包行业大放异彩。同时，2011年，易才集团再次入选全球外包企业100强（IAOP），并被评为所有参加全球外包100强评选的公司中排名提升最快的前10强。这不仅是易才集团实力的体现，也代表中国人力资源外包服务业已达到国际性竞争力水平而且正在快速发展提升。