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本科生，就业“尴尬一族”？
据资料显示：2012年全国高校毕业生将达495万人，比2006年增加82万人，增幅达19.9%，这再次昭示着“2012年大学生就业形势依然严峻”。有消息称，高职专科毕业生就业率已连续几年高于本科生就业率。 在2006年遭受“失宠”的打击后，不少本科生转向考研究生和公务员。读了本科，怎么反倒成了就业“尴尬一族”？
赣州市的经济总量小，赣州高校本科生提到就业便头痛。离毕业生离校的日子已为期不远，记者走进赣州高校的应届学子，听现在的大四生们讲他们的求职进行时。
企业要“蓝领”不要“白领”
记者在前不久的江西理工大学招聘会上了解到，很多单位明确提出来自农村，能吃苦耐劳的毕业生优先录用，中国上海铝业有限公司的招聘人员说：“现在很多大学本科生缺少奉献踏实肯干的精神，而一个企业要发展，有这种精神的人很重要。生长在城市里的大学生大多喜欢蹲办公室，肯到一线考察、学习者少之又少，再加上他们在校时学习的知识过于陈旧，新时期的今天很难派上用场，这样给企业带来的不是效益而是包袱。”基于这种看法，很多招聘企业要求，应聘者要在一线工作学习一年以上。太平洋保险公司的宁总经理说：“要到本公司做经理可以，但必须先做三个月的‘无薪’推销员，通过了我的考验你就是我的经理。如果你连基层的推销员都不如，又有什么资格管他们呢？”
很多应聘者一听到要在一线工作一年以上，扭头就走。不少本科生对此感到很郁闷：经历了非人生活的高考，来到大学就是要过轻松自在的工作，想让我们去流水线做活，我们是本科生又不是初中生。十年寒窗苦读就是要结束疾苦劳累的队伍，假如读了大学要和初中生一样的待遇，那还读大学做什么？
但也人对此能有正确的认识，他们说，如果企业里全是些脱离实际，对生产一线没有深入了解的人，企业就真的很难发展。至少管理者与员工的关系处不和谐，企业就会缺乏凝聚力。
本科生待遇“降温”月薪仅千元
经过这几年的大学扩招，本科生已不再娇贵，但技师型高技能人才却很受市场欢迎。记者了解到，2006年应届本科毕业生中，1.58%的学生甚至愿意“零工资”就业。今年的本科毕业生更是期望值不敢太高，不少本科生表示：若在赣州工作，月薪1000元都愿签约。在沿海城市工作，月薪1500元就行。
在采访中一位刘同学很激动地讲述自己心中的愤慨与无奈：一个小学没毕业的女孩，只要能填写出名字，到广州、深圳很容易就进工厂，而且有1000元以上的工资；还有甚者，只要会简单地剪发，就可以随便在哪个美发厅找个千元以上的工作，不需要学历；而一个本科生，在读了十几年的书后出来找个工作，可能会因为专业不好，可能会因为相貌，可能会因为性别处处碰壁，待遇低的还不如一个高中生。因为现在社会上缺的根本是流水线工人和高级技术人员！
张同学投放了几份简历，招聘方却不表态，只说让等消息，然后就是杳无音讯。面对记者，他无奈地摇了摇头，说：“月薪能拿1000至1200元，能养活我就很满足了……”
经验要“熟”不要“生”难坏应届生
许多企业在工作经验上要熟不要生，也是应届本科毕业生所要面对的实际问题。记者在江西理工大调查时发现，他们应届生中的80%只参加过学校的金工实习，而没有与本专业相关的工厂实践经历；约12%的同学还参加过家教，推销产品等社会活动；剩余约8%的同学具有与专业相关的实习经历。
显然对大多数毕业生来讲“工作经验”无疑是一个不低的门槛。该校测控专业的范同学告诉记者：“因为我们是本专业第二届毕业生，到学校来招聘我们的专业公司几乎没有，所以我们都得出去找工作。企业除了要求有工作经验，还要进行笔试，有些公司则明确表示不要没有经验的应届生。”数学专业的杨同学说：“我从大四下半学期开始就向外投放简历，到现在还没一个回音。我感觉自己还不如个初中生，兴许到矿山挖煤一年还能赚个十几万。早知道这个专业不好找工作，当初就不如改学其他专业！”
广州某公司负责人陈先生的一番话具有代表性：“因为公司要花很大成本对他们进行培训，以达到熟悉业务的目的。再者有工作经验的人对社会的认识也较应届生深刻，他们更珍惜岗位，招聘进来后我们放心，不像有的毕业生工作不到两年就另攀高枝，等于白白给别人培养人才！”
江西理工大学的杨同学是实验室老师助理，经常参与实验仪器的管理与保养，参加过化工厂的实习，对过氧化物的制备和保存有一定的了解，且专业成绩优秀。他只是随便投了份简历就与单位签定了就业协议。
女生依然遭遇“性别歧视”之痛
“我过了英语四级，国家计算机二级，每年都有奖学金，为什么还比不上一个挂了好几门课程的男生。我觉得单位应该消除性别歧视的观念，在男女平等的基础上进行招聘。”赣南师范学院的张同学对记者。她去过三四家单位应聘，单位在收简历时把性别为女的那些挑了出来，单位说此工作不适合女生，令张同学感到很郁闷。来赣州招聘的一家青岛公司的人员就不毫避讳地说：“我们公司是搞加工行业的，机器坏时女大学生没力气修；再者她们要请婚假、产假，出差不方便等等。如果是男同胞，工作起来不会总念着家，最重要的是在公司里有威信。一个女性很难让别人信服，对管理会产生一定影响。”
延伸阅读：如何应对就业“尴尬”
一要有务实的就业观，不应眼高手低
二要加强社会实践能力的培养
读了本科，怎么成了就业“尴尬”一族，日前，江西理工大学招生就业办的伊文斌老师，在接受记者采访时认为，工科类的本科生，如果没有过高的就业期望值，还是比较好找工作的。相对而言，文理科类的有点难。
伊文斌认为，目前高校尤其是本科类的院校，专业设置要适应市场的这一变化，减少专业开设的盲目性，像有些高校只见拼命开设专业，而不见专业调整与变化，如一哄而上的计算机与会计专业，目前是市场严重供大于求的两大专业。增强专业开设的市场灵敏度，是一些本科类院校要引起注意的。
需求错位，也是导致赣州高校本科生就业尴尬很重要的一个原因。伊文斌分析说，赣州市地处偏僻，经济不发达，大学不是非常有名。很多大型企业不愿意到这边招聘。江苏省、福建省离江西最近可他们很少有公司来学校。每年甘肃、河南、湖北的居多，80%的人想要到环渤海经济圈、珠三角、省会大城市等经济发达地区，两者形成反差。社会实践经验缺乏，更是本科类毕业生求职过程中的一道门槛。
今年是高校扩招的第六年，也是大学生就业形势最严峻的一年。2006年全国共有480余万名应届毕业生，全国提供岗位为1000万个，而今年全国应届毕业生达495万人，而全国能提供岗位下降到900万个，今年是首次当年高校毕业生数超过当年国家提供岗位的50%。
本科生如何应对这一形势？伊文斌老师给出两个建议：首先，要有务实的就业观，不应眼高手低。要有先就业、后择业、再创业的正确心态，能就业的先就业，通过第一次就业为第二次就业积累资本。其次，在校期间，要特别重视与加强社会实践能力的培养，学校如无安排，要自己寻找机会，强化自己这方面的能力。
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