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大学生求职不能耍小聪明
1、无核心竞争力
求职者的自身素质和能力是求职成功的决定性因素，因特长脱颖而出的比比皆是。试问诸位大学生，在大学里你得到的是什么？专业知识？处事经验？良好习惯？特长发挥？特殊经历？综合能力提升？你有别人所不具备的能力吗？你有旁人所不擅长的技术吗？你有他人所欠缺的发展潜质吗？既缺乏核心竞争力，又缺少企业所需要的工作经验，这正是大学生求职艰难的症结所在。走出象牙塔的大学生们，别再一门心思巴望着学校和国家为你提供就业机会了，寒窗苦读十数载，你要的不仅仅是“饭碗”，而是更大更好的发展机会才是。
2、缺少职业规划
大学四年匆匆流逝，有几位大学生想过自己的明天何去何从，前途在何方，职业方向与规划又是如何？身边由“混沌族”、“迷茫族”，渐渐沦为求职中的“屡败族”的人比比皆是。当前，国家已经将职业规划作为高校必修课程，但要真正解决就业问题，归根还是要靠大学生们的求职能力和自我能力的提升，主动积累经验，从中找出价值，最终转化为专属于自己的能力。
3、求职期望过高
期望值是一种理想标准，却常会忽略现实。困于传统精英教育观念，学生和家庭的过高期望也是导致求职困难的重要原因。某企业到某中专学校招聘10名学生，只有2人愿意去面试，原因是中专生们希望能够找一份体面的白领工作，并且这也是家长们的殷切希望。中专生们尚且如此，更何况“天之骄子”的大学生。
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