职场女性的难题
升职加薪，男女机会不均
有65.8%的女性受访者表示，她们在过去12个月里，工作量或者工作职责有所增加，但是只有10.3%的人获得了提升或者超过10%的加薪。
7600 多名男性也参加了这次调查。调查显示，在25——35岁，女性处于经理级以上职位者占该年龄段的12.7%,男性则占了38.3%。在35——45 岁调查者中，经理级以上的女性占15.8%,而男性占到44.1%。根据《前程无忧2007年全国白领薪酬调查报告》，白领女性收入低于同职男性约 35%，这个数字大于2005年的30%，上海白领男女收入差异虽然在全国排在倒数第二，仅大于广州，但白领女性的`平均年薪低于男性近1.85万元，女性白领年薪相当于男性白领年薪79.0％，比2005年高出约两个百分点。
案例
Nicky 一直觉得自己很有运气：虽不是名校毕业，但是大学毕业后的第一份工作是在一家欧洲的独资企业，在行业里属于名列前茅。Nicky在这家企业一做就是8年，从trainer到现在的产品管理经理。她对公司忠心耿耿，虽然换了几任上司，但是她觉得自己应付得都不错。因此，即使有猎头向她推荐机会，她兴趣都不大。然而直到有一天，财务部同事错误地把一堆个人所得税税单散在桌上，而她又看到别人的单子时，她一下子愤怒起来。为高级经理，他缴的所得税是自己的160%。Nicky认为在经理这个位置上，她是资历最老的一个，而且她为工作付出的心血一点也不比其他的男性经理和高级经理少。Nicky也从来不认为自己的能力和表现不如那位高级经理，虽然这两年产品业务方面增长不快，但是高级经理负责的那个产品业务情况还不如她。唯一的不足是，高级经理的口才比她好，即便业绩平平，也能“口吐莲花”。而Nicky每次开会总是坐在角落，因为她认为做得好比讲得好重要得多。
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