如果老板暗示你自动离职该怎么办
我们不能要求世界完美,但我们可以在不完美的世界里取得自己的一份成功快乐。下面是小编精心整理的如果老板暗示你自动离职该怎么办，希望对你有帮助！
你是不是感觉最近工作量愈来愈少，递上去的企划案被退下来一改再改，甚至还被领导当众呵斥……莫非这是领导在暗示，你该自动离职了？
能不能“全身而退”是个问题，甘不甘心就这么被“扫地出门”更让人揪心。在打响“自卫反击战”前，或许你也该想一想，大家平日里都是兢兢业业地干活，为什么“受伤”的偏偏会是你呢？
探因
4大原因：暗示自动离职
据中国英才网人力资源管理和咨询专家欧阳晖介绍，员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等；稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈论，造成恐慌；照顾职员面子，让被辞职员可以“全身而退”；侧面提醒职员应多加进取，提升工作水平。
反思
别给自己下套
欧阳晖分析，当你怀疑自己被“暗示”时，一开始最好的态度是抱着“人性本善”的想法。也就是说，即使主管有刁难你的表现时，先要假设主管并不是恶意要找你麻烦，也不要因为“猜测”，影响你的工作情绪与表现。
接下来你要做的，首先是回顾自己近期的工作表现是否有不妥之处。其次，可以确认一下你的状况是否为单一事件？其他同事是否也有同样的困扰？
不同的主管有不同的个性和管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义。多打听、了解主管的处事风格，以免误解了他/她的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开的话，到了另一家公司你也许仍会遭遇同样的问题。
反击
3种常见的“暗示”与对策
排除了以上这些理性的思考之后，如果你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，想用苛刻做法逼你出局，这时你完全可以适当反击，保护自己不被恶意遣散。
Case 1.主管经常突然丢几个临时工作给朱莉，还要求她在极短时间内完成；有时候，递上去的企划案明明没什么毛病，却总被主管退回来一改再改……类似的不合理刁难还有很多，这让朱莉觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头，好几次她差点受不了想辞职算了。
专家支招
以邮件等方式留下证据
无论你怎么表现，主管总是不满意。这时你不妨写下改善的方向，主动跟主管沟通。切记尽可能将工作上的沟通，以邮件等方式留下备份。换句话说，为了防止主管日后假借工作表现不符合要求等原因强迫你离职，在其每一次授与工作时，员工可以用电子邮件与主管再次确认工作内容。日后发生争议时，可以此为佐证，保护自己的权益。
Case 2.公司里的人都知道，每次在会议上抢单干活的两个领先分子Anson和阿Sam，是一对死对头。老领导被调走后，Anson抢先一步接任，成了阿Sam的上司。一个多月后，当阿Sam手头上的任务完成得差不多时，Anson便不再分派新的任务给他，甚至连阿Sam手边进行到一半的业务都叫其他同事接手，让他处于无事可做的尴尬状态。阿Sam一时不知怎么应付，反正还有几千元的底薪拿，就干脆窝在办公室喝茶看报。
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别游手好闲留下把柄
遇到这样的情形，当然不能上网闲聊或看报纸喝茶。相反，你应该让自己忙起来，例如主动协助周遭的同事干活，同时记录每天的工作内容；此外，你还可以利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之，就是别让自己无所事事，以免日后让公司更有理由要求你离职。
Case 3.新来的女主管，似乎对部门里公认最时髦的美女小秋总是看不顺眼，有时会从个人生活各方面对她进行打击或嘲讽，有时甚至当着其他同事的面斥责她提交的新方案创意极差，工作拖沓。与此同时，女主管又在部门里安排了一名刚毕业的亲戚当实习生。小秋看穿了主管的意图，却又不知道该怎么保护自己？
专家支招
善用人力资源部门维权
其实，大部分公司在处理表现不佳的员工时，都有完善程序(口头沟通、书面明订改善的期限与目标要求员工达成，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通等)，因此，员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。遇到部门主管恶意刁难，透过人力资源部门较客观的第三者立场来处理比较恰当。此外，你也可以主动寻求调动职务、转换工作的机会。
职场新人职场礼仪
语言习惯：让我们成为陌路人
小林和小禾是公司里的“铁哥们”，平时关系不错。之前，公司领导交给他们两个人一个项目。两个年轻人都希望可以做出成绩来证明自己的实力。那天两个人又在一起讨论着策划的'方案，在讨论的过程中两个人争了起来。这时小林说了一句：“你脑子怎么这么不清楚的拉？”他意思小禾始终没有听明白他的想法。
而小禾却根据自己的语言习惯理解成：他这是在骂我笨。就这么一句话让两个人几乎要大打出手。最后两个人的工作前功尽弃不说，他们也成为了“陌路人”。对于这样的结局，两个人至今有些伤感，但又自认错不在己。
学会大度且对事不对人
学会大度且对事不对人“公司同仁之间相处要大度，这更有利于工作的开展。”大家应该互相多一些体谅和宽容，在工作中秉承一种对事不对人的原则态度。在平时相处中多了解一些对方的性格和语言习惯，也有益于双方的融洽合作。业内人士也指出新人在遇到类似的情况时需要保持冷静。特别提醒进入外企的“新人们”：说话前应该先观察大家的语言文化习惯。
聚餐文化：“买单”也有大学问
小杰今年毕业刚进入公司，某天和部门同事一起聚餐，部门中的一个同事表明要请客。但小杰觉得自己还是一个新人，不能让前辈来“请”自己吃饭。为此，坚持要求选择大家AA制买单。这时，饭桌上的气氛显得有些尴尬，最后在小杰的坚持下大家以AA制结完了账。那次之后小杰发现大家都不怎么愿意和他一起出去吃饭了。
了解并尊重已有习惯
“职场新人可以观察并努力适应大家已固有的买单方式与习惯”。业内人士提示，如果大家习惯AA制，新人也没有必要单独要求“买单”，这样“充大方”的行为也会有让人产生误解的可能。
不少职场新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一个大难题。对此，大家可以根据实际情况做一些事先说明。同时在“推酒”时可以利用一点语言的技巧，用幽默的方式回绝往往更具效果，可以使矛盾软化、转移。
处事风格：节奏快慢难以把握
小雯在公司里做行政工作，身为北方人的她生性豪爽，做事也较为积极。但是她所在的项目组往往希望大家分工之后按照流程按部就班的开展工作，往往之前的环节不尽早完成就会阻碍到之后项目的进行。小雯经常会主动要求帮助同事完成相应的工作环节。
本来小雯认为自己这样的诚心待人，也保证每次的报表可以提前完成会让自己更快融入所在的团队。但是她的勤奋工作似乎并不为大家认同，习惯“慢工出细活”的他们在工作中也开始有意无意的排斥小雯。这点让小雯非常郁闷，“我努力工作还有错吗？”
调试心态适应大环境
专家指出，团队工作速度的“慢”与“快”并不是评定工作认真努力的唯一标准。因此，职场新人们并不能一味地苛求团队的工作速度围绕自己转。每个人都有自身的处事风格与原则，其实大家工作中“游戏规则”一旦成立很难改变。初来乍到的新人也必须遵循这样的“游戏规则”。“总之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因为这才是你真正的工作。”
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