求职陷阱应届生需警惕

求职陷阱应届生需警惕

　　对于初出茅庐的求职者来说,缺乏社会经验是最大的致命伤,一些不法分子就利用了求职者"找工心切"的心理,布下招聘骗局,引人上钩。就业竞争日趋激烈,很多应届生由于求职心切,对招聘信息盲目相信,被骗事件常有发生。而黑心单位和中介机构往往就利用这一点,设置种种陷阱引诱求职者上当。这些骗术的花样层出不穷,令人防不胜防,受害者们不但没有找到工作,还为此赔了许多冤枉钱。提醒:大学生求职,以下四种应届生求职陷阱值得注意。
　陷阱一:招聘单位"无限期试用"。
依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的四分之一,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。所以,实习期过长,以有问题为名予以辞退,这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。
　陷阱二:招聘单位收费。
如果有公司上来就让你先交报名费,很有可能就是趁火打劫的骗子公司。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业,尤其要保持警惕,因为不少皮包公司就是看重学生求职心急,借着招聘会骗钱。
陷阱三:"三金"协商放弃,假高薪陷阱。
在大学生求职招聘中,一些单位声明高工资,以此为诱饵,但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高,里面本身就包括三金的部分,实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容,当合同中出现异议时,还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判,争取自己应得的利益。
　陷阱四:通过招聘剽窃求职者作品。
企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。
招聘面试是一种双向选择的机会,无论是求职者还是招聘单位,并没有为对方提供任何具体的服务,所以根本不应涉及费用。所以,凡是看到要汇款或者带现金给面试方的这种信息,根木不用理睬。如果是你心目中的公司,可直接找对方人事部,确认面试的时间、地点。中国药业人才网提醒求职者，在入职前应全面了解公司情况、职责描述,特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业,在进入这样的企业前,一定要多 方面打听;如果在应聘的过程中感觉有不合理的要求,应该明确拒绝。如果遇到与招聘信息中所列的待遇、薪酬情况严重不符合的,求职者应向劳动保障部门反映,请求查处。

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