面试指导:如何制作简历令HR过目不忘

面试指导:如何制作简历令HR过目不忘

　　当一份简历终于在 HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
　　关键词海选：15秒
　　简历对口海选：30秒
　　精心挑选：5-10分钟
　　关键词海选
　　第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
　　现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以 HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
　　比如 HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
　　很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
　　如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢!
　　对口海选
　　如果求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
　　很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招 3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
　　精心挑选
　　如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
　　总体分数=简历分+印象分
　　所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
　　打造抓住HR眼球的简历
　　你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?
　　我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。
　　赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。
　　不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。
　　把你的“求职目标”写在简历上
　　写上“求职目标”对以下两种人最有用：
　　1.清醒的知道自己想要什么工作的人;
　　2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。
　　如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”
　　你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。

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