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警惕常见求职陷阱
职场机遇和陷阱并存。每个公司有包装的外壳,你要透过现象看本质,选择的是有利于你的发展,忠于你个人职业发展目标的平台。
空头支票:"年底会拿出公司盈利给大家分红"
为了招贤纳士,在招聘过程中,用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个诱人的承诺,到后来成为很多人捶胸顿足都怪自己年轻没经验,轻信了美好的"承诺"。
在择业时,福利待遇的确是一大考量重要指标,但从职业生涯长远发展的角度来看,这一指标是否是首要考量指标,要依据个人职业发展阶段来分情况处理,如个人还处在职业成长期,属于积累阶段,选择一份符合个人职业规划,能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台,才是明智的选择。
画饼充饥:"公司这两年在计划上市"
谁不希望自己的公司是500强,公司发展好不好,有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个"可预见"的未来,还有什么话能比给员工说"公司要上市"更振奋人心呢?
上市是个复杂的资本运作过程,除了公司的规模和经营状况外,还有很多因素左右一个公司是否能最终上市成功。对于此类信息,从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准,在工作实践中积累自己的核心竞争力,为长足的发展奠定好基础。
偷梁换柱:换职位,换工作内容
"挂羊头买狗肉"的招数来"偷梁换柱",目的是把人"骗"进来干活。一些缺乏经验的职场新人,对行业、岗位都缺乏了解,往往在糊里糊涂落入了陷阱。
这种情况在就业市场上比较普遍,想躲开,就要学会保护自己的招数。首先,在面试时,要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容,从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断;然后,在签订劳动合同时,对于其中涉及到的关于岗位的条款,务必进行详细的约定,明确岗位名称、工作职责、工作内容等,这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了。
报喜不报忧:
信息披露不完整在招聘中也随处可见。在招聘面试时,公开的信息往往会将该公司的未来描述得"前程似锦",而一些负面的信息往往守口如瓶,使得你因为信息不足而难以做出客观的判断,甚至可能陷入"一片美好光明"的错觉中。
兼听则明,这是择业中一条重要的理性原则。在面试前或做最终决定前,多方面收集一些目标公司的相关资料,进行全面、深入地了解。在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断。
头衔通胀:是人,都是个"经理"
好面子,人之常情。在职场上打拼谁不想混个出人头地,有头有脸。然而,这一点就被一些用人单位利用,用光鲜的头衔来吸引职场人,一些经验不足的职场人容易上钩,等进去了才发现,是人,都是个“经理”“主管”,工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。
“头衔通胀”的问题在职场已盛行已久。用人单位不过是抓住了职场人"好面子"这个心理特点,用来吸引人或促使其积极工作。在选择工作时,一定要从自身的实际状况出发,在行业内自己的水平处于什么位置,在自身有一个清晰的认识后,才能判断出当前状况是否对自己有利,不会因为虚荣心的膨胀而做出偏离发展正轨的选择。
职场,也许是"最坏"的地方,因为它充满各种陷阱,甚至险恶人心;职场,又是一个最好的地方,因为它可以成就你的光荣与梦想。能让你冲破迷阵的唯一方法莫过于认清自己。祝你在求职的路上一帆风顺。
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