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面试结束,录用前的提问要慎重
面试，特别是在最后的面试时，在基本确定你被录用后，招聘人员或出于礼貌，或出于真诚，都可能会让你提些问题。其实这是非常敏感的时候，真可谓多一句、少一句都可能使你前面的努力化为泡影。
其实，在这个时候，大多数人最关心的是自己今后的工作内容、报酬、福利，但是如果你表现得过分关心后两项，会使面试者对你产生负面的看法：你想要的就是钱、保险以及由公司承担费用的诱人的假期。你对工作本身并不感兴趣。
如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯这样的错误。你应该把提问的重点放在用人单位的需求，以及你能如何满足这些需求上，通过提问的方式进行自我推销，但应该注意的是，这些问题必须紧扣工作、紧扣任务、紧扣职责。可以询问该职位所涉及的责任以及所面临的挑战;询问在这一职位上你应该取得怎样的成果;询问该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系;询问该职位具有代表性的工作任务是什么。
以下是与工作相关的示范问题：
我的主要责任会是什么?
我的下属有多少人，他们是哪些人?而我的上司又是谁?
员工们是否具有团体精神?
做这份工作的前任是否被提升了?
干这份工作获得提升的可能性怎样?
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