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大学毕业生 走不完的就业路
以前有人说： “离开了校门就意味着失业”。而现在就业率提高，自主择业机会增多，新的问题随之产生，就业却不能从业的现象越来越多。敢问毕业生，从业路在何方?
高就业率掩饰不住的困惑
近年，各个高校陆续将就业指导纳入大学教育的范畴，据北京大学生就业指导中心统计的数据显示，最近两年，北京地区大学生就业率接近90%，但另据最新统计表明，大学生就业流失率竟高达70%。这意味着就业后，并没有解决毕业生的从业问题，仍有超过半数的毕业生在短期内主动变动职业或岗位。有的在试用期未满时就开始考虑职业流动，甚至有些大学生在一年之内会变换3次以上的工作岗位。对于大学生来讲，就业后不知适合做什么，能干什么成为了他们毕业后真正的困惑。
从就业到从业 很难 “度”
一般来讲，就业是指刚刚步入社会的群体，依靠个人能力和机遇得到工作机会 ,参加工作，并在工作中不断学习和成长，是提升自身的工作能力、适应能力和生存能力，满足将来自身的发展要求的阶段。从业则是在各项能力全面提升后，从事某项职业，成为某个领域的专业人士。和就业时相比，更有专业性、技术性和稳定性。从就业到从业，这个看似顺理成章的过渡，在经过系统的专业教育，掌握较深的专业理论知识的大学毕业生面前却仍是遥不可及。从业究竟难在何处呢? 是自身问题还是企业问题呢?
优点不突出 不是好简历
择业盲目是一个普遍的问题。据北京高校毕业生就业信息指导中心主任任占忠介绍，毕业生没有一个清晰的就业目标，对自己该从事什么职业不了解。比方说，在求职过程表现在对简历的填写没有针对性，将自己所有的优点都如数家珍的写上去的不是一份好简历，并不能在求职时给自己添加砝码，反而会让人觉得优点不突出。还有，毕业生对用人单位及其招聘职位的了解也不够，许多人不知道某个职位的职责分工是什么，只从字面上理解，在就业后，就会对工作内容、工作环境等有些失望。出现这方面的问题，一方面是因为高校就业指导内容肤浅，但另一方面主要是因为自己缺乏职业规划，择业盲目。
“先就业，后从业”是误区
据应聘的毕业生讲，如今的用人单位招聘时基本上都要求有几年的工作经验，这对我们毕业生来讲是不现实的，我们只能在参加工作后一边积累经验，一边寻找适合自己的发展机会。这也正是大部分毕业生就业后的工作心态。 “边走边瞧，边走边跳”的工作态度在实际工作中就表现为心猿意马，工作态度不积极，只关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。这种“先就业，后择业”的观念是个很大的误区。据了解，近50%的大学生在就业期间因达不到企业要求的吃苦耐劳的水平而被淘汰。麦当劳、好利来等一些知名企业表示，由于不能承受基层的艰苦锻炼在试用期被解聘的人数一直居高不下。用人单位的这番话客观上也正反映了毕业生在就业时的工作态度。
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