职场中切忌过于计较个人得失
职场中必然要和形形色色的人打交道，那就难免会出现做的或者说得不周到的地方，从而对自己以后的职场生涯造成影响。尤其是一些职场小白，由于经验缺乏，就更有可能吃亏。下面是小编整理的职场中切忌过于计较个人得失，希望对你有用。
我看过这样一个故事是因小失大的，我觉得这是一个很有告诫性的故事：有一个人在机缘之下得到了一块美丽的翡翠，但是因为这块翡翠上有一个小小的瑕疵，于是他下狠心把翡翠一层层的刨去，想让它成为天下最完美的翡翠，但是最后他削去一层一层，最后瑕疵没了，但是翡翠也没有了。
小故事有着大大的道理，从这个故事里面我们可以看出，主人公因为小小的瑕疵而丢了一块价值连城的翡翠。现实又有多少人做着主人公的事呢?常常都会因小失大，得不偿失。在工作中不要太过于计较
最后应届毕业生网建议在工作中不要太过于计较，不要把一些鸡毛蒜皮的小事记在心上;不要太在意名与利得失;死要面子活受罪。得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。不如敞开心胸，不如不在乎，不如坦然一些。
拓展内容
职场禁忌
假如无法解除这种危险，那就只有避开这个老二位置，办法有两种，一是让别人来做这个老二的位置；二是想办法将老大干掉，由你接任老大的位置。那么，作为职场下属，有三不做，或者说，职场上司有三大禁区，对此，我们讲解其中权力的谋略门道：
1、功高震主
功高震主，功高了为什么会震主？原因何在？根本就在你的功劳大了、高了，侵害到上司的某种利益。而这种利益，是上司必须要掌握的，且不会给任何人的。作为组织中，真正有雄才大略的领导者，断然不会说任何利益都舍不得，如果真是这样，那么，他的底下估计不是人才走光，就是人心全散了。
功高代表的是什么？代表的'是一个的人影响力，这种名望的感召力，在某种意义上说，足以与上司形成某种对抗，甚至直接倾轧过上司。另一个方面，如果你下属的功劳已经到了功无可封、赏无可赏了。说明什么？说明你对下属已经没有控制力了，表现在你对下属来说已经缺乏足够的吸引力了，这种情况下，就存在某种可能，下属会心生异象，可能就会采取取而代之的措施了，因为历史中这种案例层出不穷，作为上司，只要存在这种可能性，就会实施打击，所以功高自然会震主了。
2、权大欺主
上述第一点主要集中在人的影响力与感召力，而第二点，权大压主，主要针对的是人的现实实力、以及掌握调配资源的权力。权大了，就会欺主吗？答案是绝大数情况下都会存在这种人，在他掌握的权力大了，实力雄厚了，资源掌握的多了，就会走出下一步，去欺负一下他的上司，当然也有欺骗，但权大欺主最重要的还是欺压他的上司。
为避免权大欺主的出现，作为上司，总是在日常中，对某些下属进行打压，又提拔，又打压，有奖励，目的就在于防止下属的权力过大， 只要下属没有长期不变的稳固的权力，下属就不敢走出第一步，也没有那种心思走出第一步，人的心思总是根据他的现实环境进行自动调节的，没有到达那个位置的职场人，通常都不会主动去做欺压上司的事情，因此得不偿失。
3、才大压主
才大压主，主要表现为人的智力、才能方面功能发达。而这个方面发达的人通常都存在某种弊端，那就是恃才傲物，恃才傲物的缺陷在于，一是有才能，能够看破一切事物，也就会目空一切，就不会在乎一切；二是有才能的人有时很喜欢表现自己，而关键在于总希望在上司面前表现，而最错误的地方在于，总希望表现的自己比上司更聪明、更有才能。这说明什么？说明你在直接与上司做对，说明你不给上司面子，没有维护他的尊严。
有才能、有智力的人，总喜欢在才能、智力方面压上司一头，作为下属，在你自己看来，你只是想要表现出你的价值，但有些认识存在偏见，表现过了头。作为下属，才大了是要表表现，但却不能压过上司。比如你可以上中下三策给上司出主意，比如你可以在你的方案里故意弄些无关痛痒的小错误，让上司指点。用自己的聪明才智，通过上司自己的选择表达出来。就是说，上司需要你这么做的时候，你就要表现出来，上司不想你表现，而是希望他自己表现的时候，就得让上司表现去吧。
那么，职场，作为下属，是否就永远不能逾越这道鸿沟呢？功高震主、权大欺主、才大压主，面对对这条职场中的三大线，是否就不可以夸过这个禁区呢？
然后，我们讲权术，这些问题还是有解的。权力是用规律的，任何组织都是如此。不可能一直都往上升、也不可能永远都一帆风顺。作为权力的上司，他们也会存在职场的瓶颈期，甚至是衰弱期。
当上司的势力、权力减弱的差不多时，作为下属的你，便可取而代之的做上这个位置。虽说逃避这个位置也是一种解决办法，但作为我们都是生活在现实社会的人群。
就应当以入世的事实来对待着世界。
无论是被动的等待，还有主动的出击，使在上位的领导者面临衰败的境地。
只要时机一到，取而代之又有何不可呢？
职场说话技能
克服心理恐惧：敢说
做好基础准备：能说
很多人都有过这样的经历：在不熟的人面前无话可说，不知道怎么和他人展开对话，或者是在比较大的场合中非常紧张，即使准备好了发言稿，讲话也会哆哆嗦嗦。
俗话说：有备无患。一个人之所以害怕在他人面前讲话，往往是自己的准备得不到位，心里没底。这一点可以通过阅读来锻炼自己。每天坚持大声朗读一些积极向上的文章，既能练习口齿发音，又能积累一些知识信息。如果你能够克服说话时的心理恐惧，那么你不仅会变得能言善辩，拥有好口才，而且对你的其他方面也会产生潜移默化的影响。
真话最能感动听众
真情胜过滔滔不绝
埃默生说，无热沉即无伟大。这不只是一句带有文学色彩的修饰语，更是一座通往成功之路的航标。只要你充满激情，你的听众就会被你感染。在交谈中，感情的真切流露要比讲究语言华丽更重要，评价一个人说话是否有魅力，其标准不是他的讲话多么流畅，多么滔滔不绝，而是他的感情是否发自内心的真诚。
不要浮夸的赞美
不要苛刻的批判
称赞别人和批评别人都是一门艺术，你要知道并不是每个人都会接受你真诚而直白的批评，也不是每个人都会正确对待你的夸奖。大多数人都是有自尊心和自卫心的，所以要注意技巧，委婉表达。
特别要注意的是：如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反的，如果是批评对方，千万不要通过第三者告诉当事人，避免加油添醋。
关于称赞：
客套话也要说得恰到好处。
客套话通常是为了表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人帮你做了一点小事，你只要说“谢谢”、“这件事麻烦你了”就可以了，至于“才疏学浅，请阁下多多指教”这种缺乏感情、过于夸张的的客套话则是画蛇添足，容易给人油嘴滑舌的坏印象。
面对别人的称赞，说声谢谢就好。
一般人被称赞时，多半会回答“还好！”或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：“这只是便宜货！”反而会让对方尴尬。
有欣赏竞争对手的雅量。
当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着反驳甚至发出嗤之以鼻的声音，就算你不认同对方，表面上还是要说：“是啊，他很努力。”有雅量的聪明人会从对手的成绩中汲取自己进步的力量。
关于批评：
不要随意批评他人。
忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
批评的话语要掌握分寸。
太直截了当的批评一般会引起对方的反弹心理，因此提出批评的话语要考虑对方的接受程度，话语要掌握分寸。比如可以这样说：“关于你的……，我有些想法，或许你可以听听看。”
注意场合。
不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。
同时提出建议。
提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。
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