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枣庄推出促进就业“轻骑兵” 提升就业服务精细化水平
“在你的指导和推荐下，我终于找到了工作，并且还比较满意。”近日，家住枣庄市市中区龙山街道荣华里社区的朱大姐来到枣庄市人力资源市场在向职业指导窗口递交了枣庄康飞电动车厂的录用通知单，高兴地对职业指导员陈静说。
记者了解到，朱大姐今年43岁，一直在一家私立纺织企业从事挡车工，2012年7月失业，2014年5月5日在该市场进行求职登记。由于挡车工劳动强度大，她决定选择搬运、装卸、清洁等工种，且工资标准不低于2700元。受理朱大姐的登记后，职业指导员陈静对朱大姐进行了求职注意事项、求职方法等方面进行了一般指导，并根据她的意愿，挑选了几个岗位供她面试。一个月后，朱大姐还是没找到合适的工作，小陈仔细分析了朱大姐屡次面试失败的原因。于是再次对她进行了职业指导，指导她重新认识自己的特长和适合从事的工作，以及如何根据工作岗位合理确定自己的劳动报酬。最后，根据朱大姐的意愿和调整后的求职意向，小陈又向她推荐了4个岗位信息，这次，朱大姐顺利地被枣庄康飞电动车厂录用。
这是枣庄市人力资源服务中心实行“三导三推”职业指导法，服务求职人员成功实现就业的又一典型事例。
据介绍，所谓职业指导就是就业服务机构为求职者实现就业、稳定就业，为就业者规划职业发展，为用人单位合理用人，提供咨询、指导和帮助的过程。作为促进就业的服务手段之一，相对于政府目前提供的政策扶持、资金扶持、税费减免、创业指导等措施而言，职业指导是最简捷、最实用、最经济的服务手段，被称为政府促进就业的“轻骑兵”。
近年来，人力资源服务中心高度重视职业指导在就业服务中的作用和地位，加强对职业指导工作的组织领导，探索出了“三导三推”职业指导法，即“入门指导+岗位推介”、“择业指导+岗位推介”、“规划指导+岗位推介”。
据人力资源服务中心首席职业指导师马玉祥介绍，“三导三推”职业指导法的主要创新点，是通过求职人员的互动配合，专业人员叠加运用“职业指导”和“岗位推介”两项服务手段，来促进求职者尽快实现就业。目前，这一职业指导法已经在枣庄市各级公共就业服务机构、人力资源市场、基层社区就业平台和相关人力资源服务组织全面推广使用。
据统计，工作法自年初实施以来，共开展职业指导340余人次，全部实现了如期上岗，市场就业匹配成功率较2013年同期提高了30%。
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