升职加薪只给有准备的人

时间：2024-06-29 05:56:05 充电培训我要投稿

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升职加薪只给有准备的人

　　导读：职场人梦寐以求的事情就是老板能对他说出升职加薪这四个字，可是能得到老板肯定的是少数，大部分人只敢在心里呐喊：“我要加薪”，加薪不是你说加就能加的，关键是自己要做好准备，实力到位。

升职加薪只给有准备的人

　　准备一：掂量自己的价值

　　老板为何要给你加薪?你是不是那20%的重要员工?有没有为老板创造过“剩余价值”?跟同行比比你的薪资是不是“贫下中农”?如果以上条件都符合的话，恭喜你，你已经获得了提“加薪”的资格!

　　准备二：掂量公司的价值

　　你的薪资水平，当然是由公司的业绩为主导，套用一句广告语“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必须要先了解公司的经营状况与薪酬制度。如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：1、公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多;2、对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。

　　准备三：搜集加薪“证据”

　　“谈加薪”，有时候就好比论文答辩，你要准备大量的事实来论证，你为公司创造的价值、付出的心血已经远远高于你的所得，当然不能一把鼻涕一把泪地博取同情，最有力的方式就是把你的成绩全都量化，比如列出你为公司创造的利润或节省的成本;证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。

　　准备四：确定加薪数目

　　说到加薪额度，其实你自己和老板都有一个心理价位，你觉得付出大于收获了，没准老板还觉得厚待你了呢!要和老板谈薪，首先要给出一个合理价位，这点可以参照市场上同类职位的薪资，当然，比较的时候，要注意企业性质、规模、工作职责和强度等等，这样才有理有节地能和老板谈谈“薪水”这个敏感的问题。因此，在开口之前要去了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目，而不是给老板一个“你猜”、“你看着办”的表情!

　　小编总结：不少人申请加薪的时候总会被老板云淡风轻的几句话给驳回了，申请加薪绝不能冲动，只有做足准备，想好各种可能出现的状况，在交流的时候要表现的足够自信、明确，那样老板自然会对你刮目相看了。

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