面试不能说的内容

面试不能说的内容

 　　当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。我们与很多专家交流后发现，面试时7件事永远不要说。

　　1、无论何时，不要赞美面试官的外表。

　　赞美对方的外表太冒昧了。你去那里是有目的的，多数面试官希望保持一个界限，如果你不去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒服。

　　如果你是一个男人，而去赞美一位女面试官，可能被看作是性别歧视或者是贬损，即使你的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，因为这可能被看作你只是为了得到一定的好处。

　　如果你真的是个喜欢赞美别人的人，建议你在面试前调查一下面试官的专业成就，并在面试的时候说给她听。

　　2、不要哭

　　哭可能被面试官看作是情绪不稳定。雇主希望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在别人面前压力的表现。

　　向你未来的雇主展现你控制自己情绪的能力几乎和展现你的工作能力一样重要。

　　如果可以，尽量避免讲一些易动情的故事。如果这个易动情的故事与面试过程密切相关，可以试着多说几次以避免中途闷住。

　　3、不要讨论你的疾病，除非与工作有关。

　　“如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。当然，许多疾病不可避免。如果你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。

　　避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。

　　代替说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。

　　4、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈。

　　如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题。

　　如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身。“许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上‘但是’，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的”。

　　代替说：“我遇到了很多问题，但都成功地处理好了”。

　　5、不要强套近乎

　　不要试图强迫自己找到与面试官的共同点。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。

　　融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点，没事的，试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。

　　6、没有问题

　　不要说：“不，我想你已经提到了所有问题，再见!”

　　没有问题就是自寻死路，没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔薪水。如果没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，“你们需要我完成的主要任务是什么”，或者“在贵公司取得成功的人士应具备什么样的优秀品质呢?”。

　　应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。

　　“相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻”。“通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感兴趣。

　　7、不要说你被解雇了

　　即使你真的被解雇，也不要用这个词，这真的是个很重的词。

　　你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。

　　事实是，你可能完全胜任并且非常适合这个工作，但只是有点不适合这个公司，但如果你说被解雇了，面试官们可能会立即不再关注这些。

　　但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。

　　你可以说：“我的上份工作不是很合适，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。

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