Unilever暑期实习的面试流程

Unilever暑期实习的面试流程

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编精心整理的Unilever暑期实习的面试流程，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　面试流程：

　　1、网申

　　2、笔试

　　3、一面

　　4、终面

　　笔试的题目有点像渣打银行的考题，不过是中文的，时间特别紧，所以速度和准确率都要比较高，。一面是一对一，问的问题还不过他们很注重你是否独立领导过项目。难度挺大的，主要是太多人了。

　　面试官问的面试题：

　　1、自我介绍

　　2对公司的了解以及岗位的了解

　　3、是否独立策划领导过项目

　　4遇到过的觉得最大挑战的事，怎么解决的

　　5、自己做过的最大的决定，结果怎样

　　Unilever面试技巧

　　1、进取心和热情

　　在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

　　2、沟通技能

　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

　　3、成功经历

　　阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

　　4、理性思考过程

　　在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。

　　5、职商表现

　　职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。

　　6、计划与组织

　　在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

　　7、抗压能力

　　一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。

【Unilever暑期实习的面试流程】相关文章：

Unilever的笔试形式改变了02-24

请问Unilever HR 关于笔试确认11-21

COACH的面试流程11-21

深圳的面试流程11-19

2016银行暑期实习面试问题11-18

求financial markets暑期实习的面试信息11-20

军校体检面试流程06-25

面试流程经验分享02-23

巨头公司面试流程11-19