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管理人力资源经理如何在面试中发问?
1. 主动性
问 题：
“你是不是曾付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下往，你是如何做的，结果如何?”
“你工作上最大的成绩是甚么，你采取了哪些行动?”
“在过往的六个月当中，你是不是向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的。”
“你受过何种嘉奖，你是如何赢得这些嘉奖的，同时还有多少人也得到了这些嘉奖?”
“在你的职责范围内，你实行过哪些改变，你是如何确保他们得以执行?”
“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议?”
2. 屡败屡战精神
问 题：
“你是不是曾与他人竞争，并失败了，请举例。”
“对你的教授或同事的批评，你的反映如何?”
“没有哪位销售职员可以每次都做成生意，你失往了一笔大定单以后，你会怎样做?对一些销售职员来讲，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是不是是一项适合的职业，你是不是也有过这类感受?? { 本.文,来.源,于.范,文.之,家.网,人力资源经理如何在面试中发问? 你是怎样做的。”
“请说说你曾从一名客户手中失往一笔定单的经历。”
“你的客户有时会对你表现出不感爱好或不友好，对此你是怎样做的，请举出一个实例。”
3. 毅 力
问 题：
“事情其实不总是依照我们的想法进行的，你是不是经历过做出最大努力，但终究失败了?请举例。”
“你没有做成功的最大的一笔生意是甚么?你是怎样做的?”
“对妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的?请举例。”
“请举出一个实例，你坚持克服反对意见，以证明产品或服务是如何地能够满足客户要求的。”
“请举出一个实例，你坚持某一态度或行动计划，直到达至期看的目标，或该目标已不再可能到达。”
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