汇丰银行的面试经历
有的放矢，点石成金
阳光总在风雨后，请相信有彩虹
经历了四大轮六小轮的笔试加面试的轮番轰炸，我的脑力体力几近透支，看着同伴一个个告别，回想着自己涉险过关的经历，心中五味杂陈，我能给大家的只有两个字：诚实。
第一轮逻辑笔试
一些类似于CRE逻辑题，求职前稍作准备即可。
第二轮全英文面试
针对face to face的常规问题，我事先准备了三部分，优点(strengths)、缺点(weakness)、做过什么。当然每一点的`阐述都要结合实例，如果是编造的经历，几下就会被面试官问穿。
当面试官“拷问”完了我的简历，话锋一转：“你有出国的打算吗?”
我一愣，我的确想先工作一段时间再出国。随便搪塞一下还是直说呢?我沉吟了一下，决定搏一次：“我有出国打算。但是日程会因工作而异，如果我进了会计师事务所，也许工作两三年就会出国。但是银行，五年甚至七年后我才会考虑离开。”
谁知，面试官一点都不以为然：“五到七年?你以为这很长?这么短的时间，在银行根本学不到什么!”我骑虎难下了，只有硬着头皮负隅顽抗道：“只有当我觉得自己的知识无法应付工作时，我才会考虑出国。”
面试官淡淡一笑，放我过关。好险!
第三轮案例解难
汇丰的笔试是每年的保留节目，据说他们阅卷时，只把面试者分成两类：“差”和“很差”。
50多页杂乱无章的英文资料，用绳子系于桌子的左上角。HR小姐一声令下，考场内纸头飞扬，甚为壮观。考试时间两小时，划分为45′、45′、30′三块，用来回答日程、预算、人事三道大问题。
我庆幸自己走对了一着棋，先看问题，然后带着问题去翻资料，答题时再将散落各处的信息重新排列组合。
第四轮决战香格里拉
汇丰包下了香格里拉一层楼，作为最终测试地点。我们一共30人，忐忑不安地参加了长达6小时的终极挑战。
首先自我介绍，接着案例分析。这轮面试的新招数是讨论结束后，大家要填写一张小组成员表现评价表，要你实打实地讲出谁表现最好，谁最差。我填了一位说话最少的同学，理由是：也许是因为压力太大，他未能很好地发挥自己的能力。
最后一关，又回到了传统的一对一面试，只是这一轮面试相当难应付，面试官问题尖锐，我丝毫没有喘息机会。
“你上次说要出国，在汇丰工作五年后走，时间这么短?”我无法改口了，便再次强调个人发展和公司发展不冲突。面试官说：“说来说去，你还是要走?”我被他一激道：“假如我现在告诉你，我会一辈子不会离开汇丰，你会相信吗?你会说，这个女孩子为了进汇丰，不惜谎话连篇，那你觉得我应该怎么回答呢?”包袱扔给他，我通关。
HR心声：她如实回答契合了汇丰最注重的企业文化——忠诚。因此，面试者务必多读一些介绍企业文化的书，了解企业的用人标准，有的放矢的准备。组内互评这一环节，其实无论说他人是好是坏，关键是给出合理理由，自夸或者贬损他人都不是职业行为。
上文的主人公经过重重挑战，进入了最后一关，我想到那个时候，企业考核的不再是“硬技能”，而是“软技能”了，所谓“软技能”，就是一些与人品素质相关的东西，比如性格、品质、道德观念等，这些在日常生活中慢慢积累起来，不能突击的。大学生在提高自身知识水平的同时，别忘了，一些和企业文化相关的“软技能”，也是帮助你取得青睐的筹码。
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