也谈面试

也谈面试

一.术与道网络上现在已经有很多告诉人们怎样去应聘面试的文章跟视频了，其中提到过包括穿正装，带手表，领带的打法等等外表方面需要注意的，还有要自信，不要紧张，心态要平稳，面试前可以先深呼吸等等心态方面的，也有要坐椅面的2/3，双脚放直，双手自然下放后交叉平放于桌面，语速要平稳不能太快，公文包要放在椅子旁边，要跟面试官问好等等跟仪态礼貌有关的。以前我看到这些觉得很有道理，然而经过这学期的找工作经历还有同学们的经历，我觉得，这些东西，不是说不重要，但是，他们都没有说到核心处。可以说，这些都是术。从根本上考虑，公司为什么要招聘？因为他们需要人才。什么样的职位，需要具备什么条件的人才。面试官的筛选，除开所谓的关系户，标准必然不会脱离这个原则：招聘具备XX条件，能适应这个岗位或者经过培训能适应这个岗位的人。至于是什么条件，就要具体岗位具体分析了，但是，从这个方面去考虑，我们去面试，最重要的是什么？必然是表现出面试官想要我们表现出来的才能或性格。面试官想要的是什么，我们就表现什么，如果不知道面试官的想法，那么就自己想一个主题去表达，让面试官对你的印象深刻，这才是道！综上，面试的各种技巧，本质上都是通过展现一定的才能和性格，去获得面试官的认可。二.面试的主题（一）表现面试官想要的才能或性格对于技术类岗位，如软件开发，硬件设计等等，可以想象到的是，面试官必然要求来应聘的人具备一定的基础知识和专业知识，鉴于现在项目基本都是以小组形式合作完成，那么去面试的时候，在自我介绍以及面试官的问答方面，就应该更多的侧重于展现自己的专业技术水平以及团队合作精神。比如可以在自我介绍的过程中，提及自己对某些知识进行的专门的学习，获得过什么证书，完成过什么项目，参加过什么比赛，在团队里起什么作用等等，以此为切入点。对于市场营销类或者经营管理类的岗位，应聘者相应需要表现出来的则是自己的人际交往能力强，人脉广，有领导才能，有团队协调合作精神这些方面，可以从中选择一个进行重点展示，也可以全面的展示。这样的话，一般就应该是以学生会，社团，以及外界商务活动，比方说做XX品牌的校园代理，加入过XX品牌的营销团队，参加过XX营销大赛等等来作为话题的重点。相对于研究类或者是需要长时间重复一些比较枯燥的工作的岗位，面试官想要招的人，肯定也是要有一定的知识，还要有耐心，能坚持的人。如此看来，应聘者就应该要表现出自己的刻苦耐劳，坚持不懈的品质。可以把交谈的重点放在自己对于某些事或者是参加某些比赛，完成某些项目时的具体坚持的过程上，或者放在自己的性格上等等。其他岗位以此类推，如果对岗位有一定的了解，比如说某些岗位以前有一段时间很久没有进行过招聘活动，那么这次招聘进去，应该就是作为技术骨干或者培养成为储备干部类型的，在面试的时候可以选择表现自己的技术专业或领导才能或开拓创新的能力等。如果是属于新技术类型的岗位，可以展现自己对于新知识新技术有很强的接收能力，并且能快速的应用于实际中。综上，对于自己应聘的岗位，要有一定的了解，并选择自己认为面试官想要应聘者具备的才能或性格，然后进行自我的重点展示，以此来获得面试官的认可。（二）展现自己想要展示的才能或性格对于群面，不管是无领导小组讨论形式，辩论形式，情景模拟模式等等，基本上都逃不出要考察应聘者的分析能力，应变能力，综合能力，团队合作精神，领导能力以及创新能力等几方面。所以应聘者可以根据自己想要重点表现的能力，来进行群面过程中的应对措施。另外提一下，在群面中同样可以表现的还有大局观乃至于政治时事等等。对于不确定自己应该表现什么的，可以选择在谈话中表现自己的乡情（如果是回家乡所在地工作）、性格开朗能凝聚团队、性情沉静做事认真一丝不苟、敢于拼搏等等，反正总能想到一些自己应该能表现出来的，或者是在谈话中营造氛围，让面试在一种比较温馨的环境下进行，或者让面试官觉得你很有朝气（对应某些特定岗位）等等。综上，如果有多种选择，或者不确定要表现什么，那么就自己选择一些可以让面试官对你印象深刻的才能或性格进行重点展示。三.总结面试环节，不是一个简单的被询问与回答的过程，而是一个自我展现的过程。而要展现什么，则是我们在面试之前需要考虑的问题，像游戏王的卡组一样，我们也可以有个主题，带着主题去面试，以提供面试的成功率。如果只是简单的回答面试官的问题，毫无疑问的会泯然众人矣。所以，我们的目标是：通过面试！方法是：展示面试官所想要我们展示的才能或性格（要专业我们给他展示专业，要技术我们给他展现技术，要团队精神我们给他展现团队精神，要人际交往能力我们给他展现人际交往能力…），不管自己是不是认为自己合适这个岗位，都要表现得让面试官认为你很合适这个岗位！再对全文进行总结，可浓缩为两个字：主题！

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