- 相关推荐
中国银行面试经验分享!
中国银行面试经验分享
面试方式一 结构化面试:也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化有以下几种题型:1、认知类 2、计划组织3、 人际关系类 4、 社会现象类5、名言警句类6、应急处理类7、 综合类........
面试方式二 无领导小组讨论面试1、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要;2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性;3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出;4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面第2条,就不要去争取代表小组发言;
【中国银行面试经验分享!】相关文章:
面试经验分享08-10
面试流程经验分享02-23
面试经验的交流与分享08-09
雀巢面试经验分享04-15
浅谈中国银行的面试经验08-09
关于中国银行笔试的经验分享08-10
面试经验交流分享!08-08
名企面试的经验分享08-08
面试经验总结分享08-09
名企面试经验分享07-31