面试和准备

面试和准备

　　面试中

　　Everything positive

　　沟通交流会让面试更有声色，而不是枯燥的做你问我答，如果能够尝试与面试者交流，建立起Connection，那么好的气氛往往会容易滋生好的结果不用过拘谨，其实HR也想找人聊天的。

　　如果对自己的幽默感很有把握，那么加入一点点幽默，可以缓解紧张的气氛和HR的疲劳其实HR们也很累。

　　敏锐而经验丰富的HR们，可以说是“阅人无数”，所以往往会老练而迅速的作出直接判断。那么第一印象就变得尤为重要，“前三分钟决定成败”，这不是耸人听闻的空穴来风。

　　小心谨慎

　　虽然我们都想在面试官的问题前表现得“全知全能”，但是事实上HR并不是一定苛求一个完美的应试者，公司却一定不需要一个过分夸大自己的员工。所以，不要“无中生有”，或是说的天花乱坠。HR大多经验老道，是真是假，一眼便知。过分的夸大往往弄巧成拙。没有人是完美的，但是过分的不切实际是不能容忍的。即使面试一关侥幸通过，但是日久就会见人心，就像建立在谎言上的爱情不会有好的结果一样。

　　言多必失

　　不要随意发挥，远离主题不注意倾听别人，会被认为是沟通能力差的表现。

　　实例：

　　Q：说说你在学校的活动经历吧。

　　A：我在学校的社团中组织过很多活动，包括……， 取得了很大的成功。但是我认为更让我只得骄傲的是我在**公司的实习奖励，在实习期间……。

　　点评：不注意倾听，思路不清晰，总之让人反感。即使你提供的信息对自己很有利也会让人觉得过分自信，个人表现欲太强，自我中心，团队协作能力差。

　　不要太“聪明”

　　有很多同学有很多面试的经验，百般锤炼之后已经达到游刃有余的也大有人在，甚至可以在面试中主动去迎合HR。但让HR开心并不一定就可以得到Offer，花言巧语固然美妙，却有稍欠诚心稳重之嫌。刻意的做出一些讨人喜欢的答案，只能让人觉得你是在耍小聪明而已。

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