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为后来的同学造福，说一些自己的经历和看法吧。自己本人是从宣讲会才知道远东这家企业，也就投了简历，第二天被通知面试。相信上这个版的同学对面试的流程应该很熟悉了吧。首先是即兴演讲，这个也没什么好多说的，其实只要准备的精细一些，完全可以比较轻松的应付，我自己花了些时间整理了几个常见的话题，附在附件上，后来正式面试时发现本场的40多位同学抽到的话题没有一个落在我准备的话题之外。这个文档中主要是我自己事先想好一些不熟悉的话题应该如何有逻辑的展开，同时我觉得就算遇到不会的话题，也可以从这些话题中引申到会的里面，演讲时落落大方得体一些，相信大家都可以演讲出自己的水平。同时个人觉得在3-5位上场比较合适，尽量稍微靠前可以避免重复话题，在同等水平下会有优势。
接下来是老干爹无领导小组，15个人一组(惊呆了，从没见过这么多人一起)，也没什么特别好说的，找准自己的角色，尽可能逻辑分析的清楚一些，不急不躁，淡定处之。讨论内容一般是一个商业案例，如果一定要准备，就可以事先看看战略方面的理论如波特五力，PEST，SWOT，完全够用了。最后结束的时候HR会要求投出贡献最大的三个人，有些小组还会要求投出贡献最小的三个人，我们组后者没有，我觉得很舒服，因为说实话，个人觉得在老干爹中要像杀人游戏那样投死人非常不合适。考虑到最后的投票，在中间讨论时中规中矩一些比出挑和不寻常来的更重要，妥协有时候是必须的，但并不是随大流，因为你必须要体现出你独特的价值。
第二天在远东的北京办事处复试，到了先做题，这些题我事先整理了之前同学的题，附在“笔试”文档中，后来真正遇到了发现也基本差不多，很多都是一些MBA的入学考试题，难度总体不大，大家稍微看一些财务的知识，把另一个附件“财务比率”中的几个常见的比率记一下，应该会没问题。
接下来是单面，面我的是HR部门的老大，基本就是较为轻松的刷了一遍简历，问了一些经历，没有什么特别的，之后就结束了。
总体来说，远东毕竟是一家上海的公司，在北京的招聘流程较为紧凑，比较合我的胃口。但说实话我对这个公司了解不多，因此，如果有同学有什么对这个公司比较详细的工作状况和了解情况，可以PM我，非常感谢。
最后祝我和大家都能求职顺利。
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