在面试和被面试中的感悟！

在面试和被面试中的感悟！

　　在面试和被面试中的感悟

　　我相信我们在面试别人的同时，也有过多次被别人面试的经历。在体会被面试和反思自己的面试过程中，会有一些感悟。

　　在参加面试的过程中，心态和表情有可能是决定是否被录取的重要因素。有几点要注意：

　　1.始终保持微笑。

　　2.不要和面试官争辩。也许就某个问题两人观点不同，在反驳1-2句后，面试官仍旧滔滔不绝地说着他的观点。好了，不要再和他争辩，只要面带微笑，静静地倾听就好了。

　　3.不要和面试官抢话甚至是插话。

　　4.不要表现出轻视或满不在乎的样子，要表现出真诚和友善，学会尊重别人。不要因为面试官年轻或进公司的第一感觉不好，而轻视地对待这次面试过程。态度上的轻视会直接表现在言语和行动上。“坐在椅子上跷着二郎腿;一只胳膊搭在椅子背上;斜着身子坐着;坐在椅子上来回摇晃或晃动椅子”这些不礼貌的举止会对个人的形象大打折扣。

　　5.不要被面试官的某句言语和不礼貌的态度，降低了自己的要求，打击自信心。例如“有的面试官会说，你的薪金要求我想在本地区是达不到的。”不要因为这句话而降低了自己的薪金要求，顺便说，薪金要求希望能参考当地同岗位的薪金水平，这样会更客观。

　　那么，反思作为面试官，应该注意哪些问题，怎样的面试官才是一个资深专业的面试人员呢?

　　个人觉得

　　1.专业的面试官应该是内敛的人，不喜形于色，不会因为认同被面试者的观点或行为或是欣赏被面试者，而在言语、表情、动作上有任何的流露。同时，建议在面试的过程中不要发表自己的观点。

　　2.面试的过程是一个相互获取信息的过程，最主要的是大量获取被面试者的信息。切记，面试官少谈，让被面试者多说，所谓“言多语失”要听出破绽;不要针对某本书，双方相互探讨。面试是要通过面试者的谈话，听出他过去的工作内容、工作量、人际交往情况、处理问题的能力等与所要应征的工作对比，看是否合适。

　　3.面试中的谈话应讲究在“有规定的谈话中体现随意，在看似随意的谈话中追求规律，发现问题步步紧逼，听出真实意图”。

　　例如：当被问到离职原因时，面试人员可能会说“公司制度不健全，管理混乱等”面试官马上问“那么，你作为管理层应有义务发现问题，帮助经理进行流程再造呀!”面试人员一脸愁容。面试官马上会判断，离职的真正原因很可能是人际交往问题或是和经理或同事沟通不畅。

　　所谓“规定问题”就是问题要事先准备。不同的面试职位有不同的维度，即要考察哪些能力，为考察这些能力需要问哪些问题。

　　而对于新人或是对发布的职位和公司不熟悉，很有可能是按照准备的问题逐一发问，而没有留心仔细地倾听面试人员的回答，听不出真实的意图。个人觉得应把问题熟记于心，随着面试的过程随意发挥，发现疑问步步紧逼，听出真实意图。

　　4.复试不要流于形式。

　　复试是在初试的基础上进一步发掘面试人员的信息。但很多时候由于复试官不了解初试的情况，像是又做了一次初试。建议在初试结束后，写下总体评价、面试的问题、如何回答、有哪些疑问、遗漏了哪些问题。然后，复试根据以上问题再进一步考证。这样经过几轮的面试后，获得的信息足够丰富，再和发布的职位对比，预测此人是否合适。

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