招聘面试的常见问题
招聘面试是应聘者与招聘方永恒的博弈。招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者，而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循?招聘方又怎么利用这些规律识别真正的人才呢?下面介绍一些招聘面试时的经典问题，主要分为2大类。
1. 询问个人状况类
这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕应聘者的个人志趣、职业、生活经历等进行发问，试图了解应聘者的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察应聘者的思维逻辑性、语言表达力等。例如：
(1)你的同事会如何用五个词来描绘你?
(2)你奉行的格言是什么?
(3)你认为自己最大的弱点是什么?
(4)你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么?
(5)你的业余爱好是什么?
(6)你最近看过的电影，或者小说是什么?
(7)怎样处理工作与生活的关系?
2. 职业生涯规划类
这类问题在每一个招聘中也都会出现，招聘方通常会通过这类问题了解到应聘者的职业观、主要的工作经历、工作业绩、工作习惯等，这些问题通常比较细致，主要想考察应聘者的处事能力、综合素质还有专业素养等。例如：
(1)谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么?
(2)以往工作中您的职责是什么?
(3)你能为我们公司带来什么呢?
(4)你为什么来应聘这份工作?(或你为什么想到这里来工作?)
(5)你对加班有什么看法?
(6)你过去的上级是个什么样的人?
(7)你为什么还没找到合适的职位呢?
(8)你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
(9)有过创业吗?
(10)告诉我三件关于本公司的事情。
(11)为何想辞去先前的工作?
(12)在以前的公司都从事什么样的工作?
(13)你认为这个业界的现状怎样?
(14)为何转换职业的次数这么多?
(15)从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者告诉我，你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么?)
(16)喜欢这份工作的哪一点?
(17)你工作中曾受到哪些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验。
(18)谈谈人际关系生活经验?
(19)工作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的?
(20)对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何?在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意?你是如何处理的?我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训?对你以后的工作有何帮助?
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