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面试时自我推荐的要领
在求职的过程当中，如果能适当的推荐自己的话，不仅能够加快面试和入职的进程。同时的话也能够引起面试官一定的注意力，当然这种自我推荐的话。也需要注意一些方式方法。以下是小编搜集整理的面试时自我推荐的要领，仅供参考。
八个要领
１、推荐自己应以对方为导向。
在推荐自己的时候，先做自我介绍，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小王，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的求职简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社？”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？”几番对答，总编不住颔首，结果小王如愿以偿。小王的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
２、推荐自己要有自己的特色。
推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。
３、推荐自己要善于面对面。
人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
４、推荐自己要有灵活的指向。
人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术”。
５、推荐自己要注意控制情绪。
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了３条有趣的忠告：“ 低声、慢语、挺胸。”
６、利用履历表或申请表把自己推荐给对方。
为此要做好以下几点：
⑴尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；
⑵搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；
⑶履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；
⑷字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。
７、推荐自己要灵活运用宣传手段。
从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历表、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
８、推荐自己应知难而退，另找门路。
推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。
推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了。
求职自我推荐的八要领，都是哪八要领？
第1个方面就是在自我推荐的时候要有一定的方向为主体，而不是胡乱的进行推荐，因为自我推荐就意味着自己对于某个方向。或者是某个专业岗位是有了一定的喜欢，和非常强烈的意愿的，而这个时候以方向为导向的话。
不仅能够更加的`认清自己的求职思路，同时的话在面试的过程当中也会让面试官看重自己的求职意愿。
第2个方面的话，就是在推荐自己的时候要有一定的特色，比如说自己是擅长沟通还是适合做公关。还是擅长做一些其他的表格之类的，每一个人在求职的时候一定要突出自己特色的地方。因为在目前社会上人人都求职的时候，如果没有一定的特色凸显的话，其实很难脱颖而出的。
第3个方面就是要懂得一定的谦卑和学习心态，因为我们是属于去找工作的。如果我们属于比较高傲的话，那么不仅会错失面试的机会，同时也会给他人留下不好的专业素养。
第4个方面就是要做自己的情绪主人，因为人在伤心或者高兴的时候。都会表现出过度的一些喜怒哀乐，如果我们推荐失败了。从此非常沮丧的话，不仅打击自己的自信心，同时的话也会影响自己下一步求职的意愿和思维方式。
第5个方面的话就是在推荐自己的时候，要灵活的使用一些方法。比如说朋友圈的关注，邮件的发送，或者是一些主动给一些大公司官网投递简历。关注他们公众号的一些招聘信息，都是属于非常灵活的一些方法。
第6个方面就是要做好充足的准备，因为只有做好充足的准备。当机会来临，当面试通知来的时候，自己才能够不慌张，不害怕。
第7个方面的话就是要学会知难而退，这里的知难而退的意思，就是说自己要懂得一定的满足。千万不要眼高手低，毕竟很多好的工作都是一步一步从基础做起的。
第8个方面的话，就是要具有提前了解的知识能力，因为我们在任何一个岗位上去做面试。面试官都会问到对于当下岗位或者对于当下行业的一些基本认识，如果提前不做一些储备的话。在面试的过程当中不仅会使得自己尴尬，同时的话也会使得非常好的岗位机会失之交臂。
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