不善言辞的求职者面试 六要点

不善言辞的求职者面试 六要点

    如果你有满腹经纶，才华横溢，却总是因为个性木讷，不善言辞而屡屡求职失败，那就应该静下心来仔细考虑一下，自己求职的工作到底适合不适合自己？吴江人才网发现，很多年轻人其实都很有能力，而且做事很踏实，但是因为不善于表达而在面试中很难获得HR的青睐，于是就去恶补口才。与其这样，其实不妨考虑一下，每个人都有自己的特色，个性木讷在销售、行政等方面的工作上来说是缺点，但是对于有些工作却可能会成为优点，我们不应该拿自己的短处去求职，而应该找那些欣赏木讷特性的工作，不然在今后的工作中违背自己的本性去做事，只会让自己工作的更加痛苦。
    木讷的人在面试中，应该重述重点，由于木讷者一般临场的反应比较慢，所以建议此类求职者应该在面试之前多做一些面试模拟，搜集一些在面试中可能会被问到的问题，在亲朋好友面前多多练习，这样在面试中遇到类似的问题，就可以从容的回答，也能为自己增强信心。
    如果事先不具备练习的条件，那可以参考下面一些技巧，或许会对您的面试有所帮助。
    一、当HR的问题不确定或是你还没有思考出答案时，你可以重述一下问题，确认自己的认知是正确的，避免答非所问的同时也能为自己争取到一些思考的时间。
    二、遇到一些难以回答的问题，可以首先肯定对方的问题比较有深度，然后说明为了能够完整地表达出自己的看法，希望有一点时间思考。
    三、思考的时候，采用条列式的方法，想出问题的重点所在，在回答结束之后，逐条重述自己回答的重点。
    四、准备好相关的材料和文件，在面试中适当的时候拿出来进行补充和证明。如果以前做过一些企划书或是项目报告就更好了，这可以增强说服力，还能展示出自己的条理性。
    五、遇到状况问题的时候，不要慌张无措，这类问题都是没有什么正确答案的，HR询问的目的是想知道你的想法和理由，以及考察你的逻辑思维。
    六、事先准备一套说辞，当面试进行到最后，如果你还有一些优点没机会说出来的时候，可以主动的向HR要求，“有些事情我希望您能了解一下，不知是否能够给我2分钟的时间？”这种情况下HR一般都会听你说，然后利用这点自己争取到的时间，努力推销自己。
 
 

【不善言辞的求职者面试 六要点】相关文章：

不善言辞的人要掌握的面试技巧03-10

面试的要点有哪些04-27

求职者的名片与面试请柬，面试技巧04-27

求职者求职面试技巧03-08

面试的评分角度与评分要点12-27

面试重点考察10大要点06-27

面试前求职者需要做好的14点准备04-11

求职者如何缓解面试时的心理压力？10-17

面对多个求职者同时采用竞赛式集体面试09-11

专业知识面试题(农业类)及答题要点03-28