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七成笔试者有机会参加面试！
虽然不像高考那样严阵以待，但昨日的招聘考试也准备得非常充分，考场启用了视频监控，无线电监测等设施，市教育局相关负责人表示，虽然“考生”来自全国各地，但考场秩序井然，无人违纪舞弊。记者了解到，此次安排了68个试室(含2个备用试室)供3104名报名者参加笔试，然而工作人员统计发现，有 500多名考生没有参考。
“为什么这么多人放弃考试?”市人力资源和社会保障局相关人士表示，这么多人缺考是正常现象，一方面缺考者可能有其他选择，另一方面部分缺考者可能因为报考该岗位的人太多，自己放弃了考试机会。
对于缺考现象，部分考生称“这是好事”。来自广州的小李是应届毕业生，她告诉记者，缺考是报名者自己的选择，他们的放弃正好增加了自己面试的机会。
公开考试只注重形式?
此次教职员招聘考试，其笔试部分以教育学、心理学、师德规范、教育政策法规等内容为主，按照招聘人数与面试人数1：5的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试名单。昨日，记者采访部分参试人员了解到，此次笔试考核有一定难度。
“多项选择题有些拿不定主意。”在江门从教多年的杨老师是一名身怀六甲的“考生”，因为家人在中山，为了团圆，她昨天早上6点便起床来参加考试。 对于中山首次统一招考教职员，杨老师表示，这种形式比较公平。不过来自广州某大学的何同学则担心，招聘考试只注重形式，依然出现不公平现象。“笔试部分只占30%，面试部分占70%，还是有操作性的。”来自珠海某学校的邱女士也有此担忧。
面试多以说课试教为主
对于应试者担心的问题，昨日记者咨询了市教育局相关人士，他表示，虽然目前新的招聘模式尚处于过渡期，但教育部门会尽量做到公平公正，比如在面试、体检考核后，还需进行7个工作日的公示。他提醒各位应试者，面试由各单位负责组织实施，主要采用教育教学能力测试(说课、试教)、个人水平能力测试、专业技能测试、实际操作测试等形式。
据悉，面试将在7月4日前完成，面试结束后，市教育局将按比例计算考生综合成绩，并划定合格分数线。
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