模拟面试的经典问题
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问题一
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问题34：
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问题一:请你自我介绍一下
请你自我介绍一下
力求精短,时间控制在2分钟内为宜; 内容尽可能突出介绍核心竞争力; 条理清晰,层次分明。最好事先用文字形 式写好背熟。
问题二：谈谈你的缺点
问题二：谈谈你的缺点
违背“不得强迫自我归罪”法理，比较头 痛的问题。 目的：了解你有什么不足，考察自我认识 能力。 忌讳：故意将优点说成缺点。 明智者，说一二无关紧要的缺点。比如， 有午睡习惯;有睡懒床习惯;好喝两口等 。
问题三：谈一谈你的一次失败 经历
问题三：谈一谈你的一次失败 经历
人不可能没有挫折，将成功说成失败同 样不明智。 明智做法：不露痕迹地将一次失败经历 描述成对客观因素估计不足。 强调：失败前做了周密准备，失败后经 过反省，已经吸取了什么教训，没有自 暴自弃。
问题四：与上司意见不一致时 ，你将怎么办?
问题四：与上司意见不一致时，你 将怎么办?
HR偶尔会问及。 注意：绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。 大多数上司用人标准，一是听话，二是能力。 少数上司才信奉：千人之诺诺，不如一士之谔谔 明智做法：反复比较、权衡与上司观点的`差异与 原因。如果意识到自己错了，自然不遗余力执行 上司策略;如果经过反复考虑仍然认为上司有错 ，就要以适当方式给上司必要解释和提醒，如果 上司仍然坚持，就要服从上司。 如果回答对象是总经理，不妨说：对于非原则性 问题，我会服从上司;如果涉及公司利益的重大 问题，我希望能向更高层领导反映我的意见。
问题五：你希望与什么样的上 司和同事共处?
问题五：你希望与什么样的上 司和同事共处?
初出茅庐的大学生不可能马上知道面试官是单 位什么角色，不要试图揣摩面试官和投其所好 。 明智做法：尽量多谈对自己有什么要求。如说 “作为刚步入社会的新人，我会尽量要求自己 尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提 什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”。 如果面试官非要你说，你不妨说：希望上司和 同事对于我在工作中做得不够好的地方，能当 面及时地给我指出来，有利于我进步。
问题六：你有什么业余爱好?
问题六：你有什么业余爱好?
业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣 等。 琴棋书画自然是高雅爱好，但不要编造。 哪
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