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面试时职场老将新兵如何应战
“面试”是职场重要课题之一。不论是求职的职场新兵或是想要转战新职场的老将，都一定要掌握好面试技巧，市面上虽然不乏教你如何面试的书，但与其苦苦背诵这类书，不如轻松抓住几个面试要点。
打一场知己知彼之仗
申请工作而又接到面试通知后，除了准备好须要呈给主试者的资料外，首先对所要面试的公司或机构一定要清楚了解，尽可能收集详细资料，例如公司历史、产品、企业文化、企业客户群、企业竞争对手等方面都应该有所认识，如果有可能的话，不妨也了解一些企业创始人的历史、企业热门话题以及企业的组织结构。
若有可能，最好再多了解企业管理层的情况。同时，不妨事先自己准备一些问题，设想对方会问些什么?自己应该如何迎战?甚至模拟面试练习，从中自我锻炼。
如果对应聘公司一无所知，无法回答相关问题，尽管花了心思努力去面试，却很可能没有结果，徒然浪费时间和精力。
自我展示真实的个人素质
专家也认为，面试时回答问题要懂得自我展示，最重要的是，要能把握重点，回答问题时条理清楚，有理有据。
一般情况下，回答问题要先说出结论。换言之，先将自己的看法与见解清晰表达出来，再做较为详细的叙述，进一步表明看法。由于面试时间有限，不宜说话太多，容易走题或反而将重点漏掉。但也不应简单回答“是”或“不是”，因为这往往不会给对方留下太深印象。别忘了，具有独到个人见解的回答，更容易引起对方的兴趣和注意。同时，对于不太明确的问题，不妨提出疑问，这样才不致答非所问。
值得一提的是，职场面试若遇到自己不熟悉的问题时，切忌回避闪烁，也不要不懂装懂，坦率承认自己认识的不足，也许反倒会因“坦诚相告”赢得主试者的好感。
应试者一定要明确认识到，主试者是为企业、机构选出适合的职员，因此在面试过程中，一定要展示出自己真实的个人素质，这也是主试者最想获得的信息。
面试时力保不亢不卑态度
面试场上，应试者也不应忽略语言运用技巧，专家认为，“这标志着应试者的成熟程度和综合素养。”首先应试者应保持口齿清晰，语言流利。语气方面则应平和，音量适中。距离较近时声音不宜过大，反之，不宜过小。
专家也认为，求职面试不同于演讲，应随时注意听者的反应。如果听者心不在焉，可能表示他对这段话没兴趣，那就得设法转移话题;甚或对方皱眉，可能自己言语有不当之处。应根据对方的反应，适时地调整自己的语言、语气、音量、修辞，这样更能取得良好的面试效果。
面试的时候也要注意一些细节，切忌晃腿，眼神飘忽，不专注或东张西望，这些动作和行为容易给人留下不良印象，可尽量保持不亢不卑的态度。
此外也应注重衣着打扮和职业形象，不要马马虎虎就赶到面试公司。给主试者的第一印象很重要，不注重个人职业形象者，一开始就少了几分。面试时适当地包装自己，对自己还是有利的。
别漫天要价
在合理时机谈薪水也是面试中须要学习的。薪水当然是许多求职者摆在第一位考虑的因素，但不可一开头就谈薪水，如果在对方还不知道你是否适合面试的职位时，一开头就谈薪水，会让对方觉得你的利益心太重，甚至引起反感。
即便面试后谈到了薪水部分，也要摸清市场行情，千万不要漫天开价。大多数企业大公司对于不同学历不同工作背景的求职者都有其薪资标准，因此，只要面试这一关通得过，薪水就应该不是太大的问题。
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