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泉州招聘网-面试中应注意的小细节！
泉州招聘网-面试中应注意的小细节
Judy：以前在面试过程中，我有问到今天咱们的面试什么时间开始的，有些人回答说很早以前就开始了，我想问一下现场的各位，包括你们参加模拟面试的同学，你认为面试什么时间开始了？
同学：打电话的时候开始了。
同学：进门的时候开始了。
同学：我觉得面试应该是在你选择你的职位已经开始了。
Judy：说得直接一点，今天来参加的是我们的研讨会。
同学：我看到通知的时候说有一个面试的过程，所以你看到这个通知，在你决定要来的时候就已经开始了，你所做的准备应该是查一下这些公司是干什么的，你来的目的是什么也要知道。而且要知道这些公司有没有适合我的，在你选择的时候就应该开始了。
Judy：谢谢你。不少同学们准备了简历，这是物质准备。我所说的是精神准备，举例说，刚才我们在安排上台之前有准备的时间，有的同学拿着简历塞在我这儿，然后不说话，有的同学是您看看，我说看什么，您先看看。可是你知道我是干什么的吗？我是来培训的，也有可能我是招聘的。所以我想说的是面试什么时候开始？任何时间都在开始。刚才有几位让我看了简历，也有的没有看。跟我接触的那几位，没有给我非常良性的印象。假设我今天带着职位来，你们都没有机会获得，为什么？因为你跟我接触的那一刹那我能看到你的就是礼貌程度，别的看不到吗？你可以叫我管总，可以叫我管老师，你也可以叫我Judy，你不能只能说“看一下”，另外我们俩在商量事情，你要说“对不起，我能打扰您一下吗？”，获准了之后才说“不知道您现在是不是方便用两分钟帮我看一下这个简历，不知道是不是符合逻辑。”，这些比你的简历写得多漂亮重要得多得多，因为第一印象很难改变，好的不容易改变，不好的更不容易改变。所以请大家一定要记住任何时间都在开始。还有你面试的时候一定要着正装吗？我们几个都是大公司来的，而且可能有决策性，如果你给我的第一印象很好，可能现在没有职位，但我会惦记这件事情，我会追着你留下有效的联络方式，我得求着你，因为我们对人才的渴求是我们工作的一个习惯。所以我想强调这一点。
最后要做一个结果的宣布，算一个完整的结尾。刚才听过专家团的抉择，非常难。如果我们有点评不到位的时候也请你们能够谅解，或者你们提出来我们也愿意跟你们探讨。尽管很难，但是为什么我们要做结论？你们方向感要有，要知道目的是什么，方向感是非常重要的。在座的同学，你们说是哪一位？
同学：A1。
同学：A2。
Judy：我们在做招聘的过程当中，比如说我本人已经见过五万人了，我会让应聘者找我们要找哪一位，结果发现95%符合我们要的。那就没有惊讶了，就是B2（同学6）同学。好，给你一个小礼物。
同学6：谢谢你。非常感谢今天给我这个机会。
Judy：大家要学会用您，不要说我是南方来的，我父母都说你，没有关系，你的文化背景是什么，成长背景是什么，跟你应该怎么样做职业人是完全不同的概念。所以大家要特别特别注意。我们刚才讨论了很久选哪位作为最高分的出现，其实最后有一点点排序上的问题，是让最后两位跳出来，但是综合的结果是选了B2。为什么有一点点抉择，有部分评委B2哪一点看中了呢？一个是硬件方面，英文很好，逻辑性很好，她讲话是这样讲的，我的例子是这样，所以我说的是这样的事，三段式，非常明了。像A3同学选她，对她的点评是说她一直微笑，对人很友好，大家都看得到。这是很好的职业素质。综上来讲，你很优秀。但是我想提示在座的所有朋友，企业里通常选择的是最适合的人，并不一定是最优秀的。因为我们是模拟职位，所以你对职位的匹配度越高就越好。如果我们找第二位，就是A3这位同学，她的团队角色也很好。我给B2这位同学的提示是什么，你往往要注意和别人的合作，因为优秀的人别人会给你很多压力，你要觉得你很棒。如果别人都不配合你，你就拿不出结果，没有用。那怎么办？你换一个公司，不行。因为你的内职业生涯需要提高，外职业生涯，比如说公司是什么，是不是五百强，这是外职业。你的内职业是综合的组织，比如说你的团队合作，你的诚信，这些都需要。
A3这位同学你很有胸怀，你选择了B2这位同学挺好，综合来讲你回答问题也不错，越来越有上轨道的感觉。有两点需要提示你，一个是你礼节方面需要提高，比如说第一个自我介绍，你一定要先站起来。这个是什么？是习惯，优秀是习惯。如果平时做不到，那到时候就会做不到，别人告诉你你才做，那就来不及了。这是一个小的暗示，可能其他方面也要特别注意。第二个建议是你需要加强主动性，除了自我介绍是第一个，其他的都是靠后的。你的主动性体现了你对这个职位的愿望，就是你的渴求程度，也就是刚才我们其他评委点评的。人家都说五百强公司挺有意思的，过来看一看。你是干这个来的，还是要来学东西的，当然最终是找到工作了，并且跟这个公司一起成长，以后对我也非常有价值。这个是很重要的，你要变得很严肃。严肃不是说面孔很严肃，而是对自身要非常负责门，要是这样的状态。
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