面试的技巧及礼仪

时间：2024-10-19 15:34:34 综合指导我要投稿

面试的技巧及礼仪

　　面试技巧

面试的技巧及礼仪

　面试的概念

　　面试就是一种事先经过精心设计的，考官与应试者之间的双方面对面地观察、直接交谈或置应试者于某种特定的情景之中进行观察，从而对应试者的知识、工作能力、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等素质进行考察的一种人员选拔的测试活动。

　　面试测评的主要内容

　　在人员甄选实践中，面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。 3、工作实践经验 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力等。 5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。

　　7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于诸如国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要，旨在考察面试者的环境适应能力和应变能力。 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。 10、上进心、进取心考察面试者是否有事业上的奋斗目标，并为之做好积极努力的准备。 11、求职动机了解面试为何希望去该单位或岗位工作，最终想实现的目标是什么。 12、业余兴趣与爱好面试者喜欢从事哪些运动，阅读哪些书籍。

　　求职形象

　　(一)适度的仪容仪表 (二)良好的仪态举止，饱满的精神状态 (三)高雅的谈吐

　　面试前的准备

　　(一)考查招聘单位 (二)设计自我介绍 (三)面试心理准备 1.避免心理冲突 2.消除紧张 3.防止羞怯 (四)赢得好感的准备

　　设计自我介绍

　　1.自我认识想开局得胜，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 2.投其所好清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括学习经历、优点、技能，突出成就、专业知识等 3.铺排次序内容

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