主管怎样成为优秀面试官

时间：2021-03-14 18:01:00 综合指导我要投稿

主管怎样成为优秀面试官

　　主管如何成为优秀面试官

主管怎样成为优秀面试官

　　招聘的流程

　　招聘的流程面试的涵义与目的

　　面试前的准备

　　面试的方法及过程掌控

　　面试后的评估考核

　　现场采访

　　招聘的流程

　　要了解面试的涵义，需要先了解招聘。

　　招聘，是用人环节中一个具有前瞻性的系统工作。

　　问：二十一世纪，什么最贵

　　答：

　　招聘的流程

　　招聘可分为五大环节：

　　岗位规划及前期计划策略发展及渠道选择

　　招聘

　　寻求简历及人才筛选

　　面试实施及人才评估

　　确定录用至通过试用

　　面试的含义与目的

　　招聘的流程

　　面试的涵义与目的

　　何为面试

　　----是公司与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，是一个双方彼此考量和认知，甚至是相互博弈的过程。面试的目的 ----从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定公司与个人之间相互能够获取认可与潜在价值。

　　面试的本质及目的

　　挖掘信息

　　预测业绩：概率面试的目的：找到能够胜任岗位的人任，即是否能达到基本要求胜，即在达到基本要求的前提下，能否带来更多的额外收益

　　面试的本质：

　　面试前的准备

　　招聘的`流程

　　面试前的准备

　　1.对招聘岗位的了解 ----了解岗位本身的特性，如性格趋向;

　　----了解岗位在本部门内的重要程度; ----了解岗位的职责范围及岗位要求。 2.与人力资源部的密切沟通

　　----探讨对于岗位的理解;

　　----沟通与岗位相应的信息，如薪酬、编制等; ----对于简历的挑选及面试环节的安排。

　　面试前的准备

　　招聘的规模金字塔模型

　　10 30

　　最终录取的人数

　　参加复试的人数

　　100 1000

　　参加初试的人数

　　招聘吸引的应聘者

　　简历的筛选

　　评估简历

　　大部分人在制作简历时是诚实的，但难免有些

　　人“报喜不报忧”。仔细研读每份简历，选出面试

　　对象，为每位面试者准备一些问题。

　　我们可标出简历中感兴趣的地方，或假定简历

　　中有些信息是不可信的，待面试时询问应聘者。

　　简历的筛选

　　分析简历结构简历的结构基本反映了应聘者组织和沟通能力。通常

　　候选人会强调自己近期的工作，并按时间倒序的方式排列。

　　相关经历常被突出表述。其实，简历旨在通顺易懂即可。我们应注意简历中前后矛盾之处，并通过文字阅读之后，对候选人先做预判，换位思考，感受此人的性格秉性。问问自己，该候选人给自己留下了什么印象

　　简历的筛选

　　阅读信息----求职者信息基本生理/社会特征：如性别、年龄、户籍、家庭等知识/技能特征：学历、专业、培训、工作经历、技能证书心理特征：各种素质、人格、兴趣和偏好未来工作绩效的预测

　　面试前的准备

　　3. 准备面试

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