电装空调部件公司的面试
DMTT是DENSO电装的子公司，做汽车空调部件的，这回应聘的职位是生产计划，总共有12个人来面试，分成了2组，我是第一组。到厂房先填个人情况表，然后做性格测试题。6个人统一面试，面试官有一个日方部长，一个翻译，一位女士(好像是生产部的负责人)，还一位人事部的女士。
人事郑小姐简单介绍了公司情况后，说会问些问题，每个人依次回答，中英文都可以，最终工作会和日方部长打交道，英文交流少不了。第一个问题是自我介绍，每个人答完我大概了解了下其他5个人的背景：
男生A，天大管院硕士，工业工程专业，本科毕业后工作过一段，他说自己是来凑热闹，月底要去深圳，似乎已联系好要签富士通。
男生B，听不懂他的日文自我介绍，也是刚毕业。
男士C，工作过6年，在freescale工作过，现在一台资企业，回答问题给人感觉比较成熟，不过我怀疑他是否会接受这个职位，因为我判断这个职位的收入会低于他现在甚至以前。
女生A，在LG工作过，负责ERP方面的XX(没听清)
女生B，河北大学刚毕业，在XX研究所实习(没听清)
自我介绍之后，日本人问了以下几个问题：
1. 你为何辞掉现有工作来应聘DMTT?有工作经验的回答
2. 对于这个职位，你有什么样的优点?
3. 怎么理解团队精神?(原话忘了)
4. 如何让员工有责任感?
5. 你的10年工作期望目标是什么?请尽可能详细解释?
然后是生产部的那位女士针对每个人发问，问我的是“如何开展生产计划工作?用中文回答”，因为从自我介绍开始，我用英文回答，后面的问题我觉得用中文也不一定表达的更好，而且觉得这是个全英文面试的机会，所以每个问题我都说英文。
总体感觉是这一个多月的口语联系确实有提高，虽然有地方说的磕磕绊绊，但对比以前张不开口来说，是有进步了，接下来要提高的是英文回答问题要言之有物。我现在只能简单回答问题，还不能用英文有条理有层次的讲述问题。
那个日本部长好像也针对个人问过问题，但没问到我。男士C回答第五题时说“5-10年希望做到这位部长的职位”，面试官都笑了，我不知道这样回答是正面还是负面的`影响?
我开始没准备好，郑女士的公司简介完后我才拿出笔和本，结果没记下一些公司在业内的排行数字，以及日本人和那位生产主管女士的姓名，下次一定要注意。而且，由于准备不足，也没有充分利用画图表来辅助回答问题，至少如何展开生产计划甚至团队精神什么的，都可以在本上写写画画的给面试官看。
男生A一直中文回答，所以被生产部的那位女士要求用英文回答个问题，为了测测他的口语，而且在说到汽车配件市场排名时，他说德尔福和博士排一二、电装是老三，引来日本人的一通解释，说在空调等细分市场，DENSO毋庸置疑排第一，不过男生A似乎还在争辩，凭此会把他淘汰吧，反正他也是来凑热闹。
今天比较高兴的就是感受英文面试，而且看到比以前有提高。而在面试的很多环节，还有待提高。
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