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面试技巧：面试题型逐一击破！
给人改变未来的力量
随着全国各地一波又一波笔试考试的结束，随之而来的招警面试备考更是时间紧迫。能够进入面试环节的人少之又少，故大多人对面试感到十分陌生且畏惧。今天，中公招警考试网为大家准备了一道特色菜面试的题型的梳理，让大家打一场有准备的仗。
其实招警面试就是考人的心理素质的，只要大家掌握了面试的考察内容和考察方式，再经过大量的面试训练，参加几次模拟面试就可上考场了。所以今天要向各位考生重点介绍一下公考面试的题型，让大家对面试有个简单的了解。
现在的招警考试面试一般采取结构化面试的形式，所谓结构化就是指同一天内，所有人都是同一套题。常规的面试试题为4道二十分钟，也就是说一道题五分 钟左右。常见题型为：自我认知与岗位匹配类、综合分析社会现象类、综合分析观点类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类。这些都是结构化的经典题型。
自我认知现在很少考自我介绍类的题了，它通常会以岗位认知的形式考察考生对报考岗位是否了解，所以考生要明确报考岗位的特点以及自己的优势。
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关于综合分析社会现象类需要考生多关注下时政和媒体、专家的一些时评。只有平时多积累了到了考察上才会有话说。时间仓促的同学可以在考前翻阅一下中公招警考试网编写的时政热点。答题先答此现象产生的社会背景，接着表态，分析其后果或意义，紧接着分析原因，再对症下药给出对策，最后做个总结。
综合分析观点类的题考生首先先解释一下所给观点的意思，一定要简洁明了，不能逐字逐句的翻译。解释完一定要联系实际，结合自身进行论述，不能就着这句话空谈。
人际沟通类的题考生需要先端正态度，然后分析原因，提出相应的对策，最后做个总结，避免类似的事再发生。考官的考核标准就是这个人际矛盾你是否有效得解决，且不影响你和他人的关系。
组织管理类的题就是考你如何办活动，所以考生要明白活动的组织流程。事前计划，明确活动的时间、地点、人员、物资，做出合理的预算，经审批通过后就可考虑事中如何管理、协调，活动结束后并进行相应的善后、总结、汇报、宣传。
应尽应变题就是考察你的应变能力，要记住先分析情况，再
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安排任务，然后按轻重缓急的程度决定处理的顺序。处事时一定要先确定事件的真实性，把人的生命安全排在首位。 掌握上述题型后，只要考生能在考场流利答题就一定能顺利通过招警考试。
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