结构化的面试思维

结构化的面试思维

　　结构化的面试思维

　　问：

　　老师，有一种叫啥结构化思维的，请问是怎么回事呢?可以方便讲讲吗?

　　答：

　　所谓的“结构化思维”就是考虑问题或者输出表达的思维角度更全面，更系统。比如回答问题的时候，更能按照某种逻辑，有效的系统封闭回答对方可能提出的设问。

　　举个例子，像一场面试，面试官可能会有很多很多的问题，但你在做自我介绍的时候就可以优先自我回答对方最关心的问题。

　　比如：

　　1. 我是谁?

　　想办法让别人以最快的速度记住你。

　　2. 我做过什么?

　　让别人知道你对于这个岗位，有什么历史储备与心理准备。

　　3. 为什么是我?

　　让别人知道你的与众不同是什么，与应聘岗位的匹配度，非我莫属的理由是什么。

　　注：以上给的仅仅是应聘“结构化思维”中的一种，而不是唯一的绝对的标准答案。

　　同理，面试官的所谓的“STAR” 的结构化面试也是一种结构化的思维哦。

【结构化的面试思维】相关文章：

结构化面试 必备知识的面试技巧11-19

结构化面试套路201611-20

结构化面试的答题套路01-16

非结构化面试201611-20

2016结构化面试流程详解11-20

结构化面试自我介绍11-20

结构化面试常见问题01-14

招聘实战：结构化面试的方法11-21

结构化面试的四大特点05-31

公共选拔结构化面试的技巧及解析02-18