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面试时，没听懂考官的问题该怎么办
受紧张情绪和面试官表达能力的影响，大多数求职者在面试中经历过没听懂面试官问题的尴尬情况。再问一遍，怕引起面试官的反感;可如果不问吧，随意按着自己的理解回答，又怕因为理解不到位而答非所问。下面是小编为大家收集的面试时，没听懂考官的问题该怎么办，希望能够帮助到大家。
面试时，没听懂考官的问题该怎么办
作为求职中的必经程序，面试是谁也逃脱不了的一个过程。而且，受诸多因素的影响，面试中经常会出现一些意想不到的状况。如果不想被打得措手不及，那就必须在准备阶段尽可能多的了解面试知识，综合身边亲朋好友的经验，和网上求职专家的解读，掌握一套属于自己的面试攻略大法。
没听懂面试官问题，你可以这样做：
1、回答前，将问题复述一遍。如果你觉得对面试官问题不甚理解的话，不妨将听到的内容，结合自己的理解复述一遍。如果其中出现偏差的话，面试官会帮你补充解释。这样能最大程度保证你对题目的理解，不至于出现跑题的情况。
2、委婉请教面试官不明确的部分。受表达习惯的影响，你可能无法完全接收面试官想表达的意图，这时候你最好用委婉的语气请教考官不明确的部分，他一定会对此再稍加解释。谦虚并耐心地与面试官交流，才能让求职者在面试官心目中树立良好印象，促进求职的最后成功。
3、没听清楚时，可以有礼貌的请面试官再问一遍。有时候因为开小差或听方言理解差异，会出现没听清楚的情况。这时候你可以有礼貌的请考官重述一遍，弄清问题大意再做回答。在面试过程中，偶尔请考官重述一遍不会给考官造成不良印象，但你若一连几次都这样做，可能说明你的反应迟钝。所以，一定要避免反复询问情况的出现。
4、部分理解但不确定时，不妨在回答后加上一句“以上是我的个人见解”。一百个人有一百种想法，每个人的经历不同、受教育程度不同，对于题目的理解也千差万别。而且大多数情况下，除非是专业问题，一般的面试题都没有固定的答案。只要你回答的内容能让面试官接受，那就差不多OK了。所以，如果你觉得部分理解面试官的问题，但又有点拿不准的话，不妨在开头加上一句“我认为”或是在回答结束前加上“以上是我的个人见解”。瑕不掩瑜，只要大致意思上没错，出现部分偏差，面试官也会自动忽略的。
在面对听不懂面试官问题的时候，千万不要冷场或是长时间沉默。还有一点，无论用以上哪种办法，在面试过程中都不能频繁的使用。一次两次的情况还好，可如果题题都得再补充复述一遍，那就难免会让面试官对你的理解能力产生怀疑了。这对面试来说，是个非常致命的打击。
拓展：回答面试官问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先 谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试常见问题的回答技巧
1、 请你做一下自我介绍?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、性格中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些回答关于学习或者生活都可以，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，要在自我介绍结束后说一句“谢谢”。
2、 你觉得你最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在LAMP兄弟连经过五个月的高强度培训及项目实战，使我适合这份工作。要例举具体的优点，如：做事认真、抗压能力强、乐于助人、学习能力强等，然后要举实例证明这也是最重要的一点。
3、 说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己有强迫症、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，那么肯定不会被企业录用。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。回答样本：我平时比较爱忘事，然后我通过写便条来提醒我自己什么时候该做什么事。
4、 你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
6、 在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：一般公司高管或者副总喜欢问个人职业规划方面的问题。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。能把职业规划分成几部分去完成，比如1个月、三个月、半年、1年以至3年的具体发展目标和实施方案。
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